病假是有可能抵扣年休假的。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。那么病假冲抵年休假可以吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
病假是会抵扣年休假的,但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假。
根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
年休假的标准为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1...
时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前,她因胃病需要医治,向公司请了7天病假。最近几周,当她提出要休年休假时,却被拒绝,公司的理由是按规定她的年休假只有5天,而她的病假休了7天,病假折抵年休假后,她还多休了2天,公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。
时女士的遭遇很具有代表性,针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定。
一方面...
病假规定 最低工资
为规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内的,用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。
时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前,她因胃病需要医治,向公司请了7天病假。最近几周,当她提出要休年休假时,却被拒绝,公司的理由是按规定她的年休假只有5天,而她的病假休了7天,病假折抵年休假后,她还多休了2天,公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。
时女士的遭遇很具有代表性,针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定。
一方面...
时女士于2010年1月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。3个月前,她因胃病需要医治,向公司请了7天病假。最近几周,当她提出要休年休假时却被拒绝,公司的理由是,按规定她的年休假只有5天,而她的病假休了7天,病假折抵年休假后,她还多休了2天,公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。
时女士的遭遇很具有代表性,针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定。
一方面...
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