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裁员要具备什么条件

法律快车官方整理

2021-10-21 17:26

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公司的员工一般都是与公司签订了相应的劳动合同的，除非到了规定的日期，不然公司是不能随意辞退，员工也不能随意辞职的，但是在社会生活中还是有公司裁员的发生。那么裁员要具备什么条件？以下是法律快车小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。

裁员要具备什么条件

1、

经济性裁员必须具备哪些条件？

经济性裁员必须具备哪些条件？
答：由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定：
一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生困难的；
一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；
4、其他因为劳动合同签订时所依...

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2、

甲骨文中国裁员，裁员的条件

　　劳动是人类社会的基本属性，每个人在公司都是要受到一定的保护的，但是生活总不可能一帆风顺的，总有一些磕磕碰碰出现在人们的身边，因为会有人员的调动，近来就有甲骨文中国裁员，裁员的条件是怎样的呢，下面就由法律快车的小编给大家介绍一下。
　　甲骨文召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍得“N（工作年限）+6”的补偿；而首批被裁的员工数量大约在900人左右...

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3、

公司裁员需要什么条件

　　公司的员工一般都是与公司签订了相应的劳动合同的，除非到了规定的日期，不然公司是不能随意辞退，员工也不能随意辞职的，但是在社会生活中还是有公司裁员的发生。下面就让法律快车小编为大家带来公司裁员需要什么条件的相关内容，一起来看看吧。
　　一、公司裁员需要什么条件
　　企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严...

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4、

经济性裁员的条件及程序

　　　　经济性裁员通指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是，裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程...

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5、

企业进行裁员满足的条件是什么

《劳动合同法》第四十一条第一款规定，企业进行裁员满足的条件如下：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
满足上述条件之一，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...

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6、

辞退试用期员工要什么条件

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹品华律师。
　　试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
　　另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
　　《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...

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7、

公司裁员要给经济补偿金吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师常相坤，下面我针对公司裁员要给经济补偿金吗这个问题做分析如下：
　　公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　另外，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三...

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