对于部分劳动者来讲,可能说到裁员都知道是什么,但其实很多人理解的裁员就是单位提前与自己解除劳动合同,而要是从法律角度来看的话,究竟这个裁员是什么意思呢?整理了相关资料,以下就是法律快车小编为您整理的裁员有哪些法律依据的相关内容。希望能为您提供帮助。
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理关于企业裁员、解除劳动合同、经济补偿、再就业的纠纷有哪些法律依据可以参考。
关于企业裁员程序的规定。
劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
企业要进行大幅度裁员一定要遵循法律依据,那裁员法律依据有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经...
在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情,但是在正常的情况下,公司是不能无故裁员的。那么,在什么情况下公司可以合法裁员?试用期被裁员职工有补偿吗?公司裁员不给赔偿怎么办?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、在什么情况下公司可以合法裁员1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
注意1 提交详细的裁减人员方案,并征求工会或全体职工的意见。
方案内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
注意2 优先留用4种人员包括:与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者人的员工。
注意3 不得裁减3类人员包括:患职业...
劳动是人类社会的基本属性,每个人在公司都是要受到一定的保护的,但是生活总不可能一帆风顺的,总有一些磕磕碰碰出现在人们的身边,因为会有人员的调动,近来就有甲骨文中国裁员,裁员的条件是怎样的呢,下面就由法律快车的小编给大家介绍一下。
甲骨文召开全员大会,确定对中国研发中心进行裁员调整,被裁退的员工将普遍得“N(工作年限)+6”的补偿;而首批被裁的员工数量大约在900人左右...
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