产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么产假可享受哪些福利待遇?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受生育假待遇,那么关于产假的福利待遇有哪些?小编在下文为大家详细讲解,请看下文:
一、产假的待遇:
第一,保胎假,工资按...
【案情简介】
小李是某针织制品厂的女工,与厂方签订了为期3年的劳动合同,怀孕近6个月后在一次意外事故中造成流产。厂方给了她一个月的产假,期间只发给50%的工资。一个月后,小李来上班,要求按劳动合同规定给她全额工资并报销医疗费,但厂方认为小李是流产不是生育,不能按合同规定给予生育待遇,于是双方发生纠纷。
【案例评析】
虽然,《劳动法》对产假待遇作出了规定、而对流产待遇问题却没有作出明文规定...
核心内容:产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。下面法律快车婚姻法编辑为您详细介绍。
国务院总理温家宝2012年4月18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假...
问:我们是一家台资企业,我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险(当然也包括生育保险)。按照我单位的管理制度规定,女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假,我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是,该女职工提出质疑,要求公司依照《劳动法》的规定,按照正常出勤工资标准支付产假工资。
请问,...
我们都知道女职工在产假期间是比较特殊时期,劳动者对产假期间工资发放问题比较关注。那么,产假期间工资发放标准是怎样的?下面法律快车小编为您解答。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准...
劳动法产假规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利,也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来,就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
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2013最新产假规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
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