辞职的手续有哪些
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职手续一般有三种情形：1、法定解除条件，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。那么辞职的手续有哪些?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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辞职的手续有哪些
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职手续一般有三种情形：1、法定解除条件，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...浏览全文 -
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个人办理离职手续的注意事项
在职场工作中，如果工作待遇不好是可以选择离职的，至于办理离职手续，一般是按照单位的规则制度来进行，但其中也是离不开辞职申请的时间问题，因此，想必大家想知道，关于个人办理离职手续的注意事项？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、个人办理离职手续的注意事项1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书...
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自离还要办离职手续吗
自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。
根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
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没签合同辞职随时离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前３０天。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法向劳动者缴纳社会保险费的；
另外，《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
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员工主动辞职有赔偿吗
我们都知道，员工被公司辞退一般都会有所赔偿，但相对来说主动辞职要比被动离职更为常见，这时候就产生了一个疑问：员工主动辞职有赔偿吗？这个问题困扰着很多人，下面就由法律快车小编为你解答。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的情...
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员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的，单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正。员工还要求单位赔偿因其未及时办理离职手续而使员工受到的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...浏览全文 -
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离职手续
员工辞职需要符合《劳动合同法》中规定的情形才可以，否则的话就是违法辞职，是需要承担法律责任的。而员工向单位提出辞职的，而要是需要按照单位内部的规定办理相应的离职手续。那此时员工离职手续是什么呢？
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给...
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辞职手续
对于企业的员工来讲，劳动法是保护员工利益的，员工在公司工作的过程中，如果想要辞职的话，也是要注意一下辞职的相关流程，一般是需要提前一个月辞职，那么提前一个月辞职不批怎么办?下面为大家介绍一下。一、提前一个月辞职不批怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...浏览全文
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