发生劳动纠纷找谁处理
在工作过程中，如果劳动者在用人单位遇到了不公平的待遇，比如不支付劳动报酬这种情况，一般会导致纠纷产生，这个时候应该考虑到如何去处理劳动纠纷，那么发生劳动纠纷找谁处理？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
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见习期发生劳动纠纷的处理
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工...
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发生劳动纠纷可投诉
劳动仲裁过时效 启动劳动监察程序 经行政诉讼获支持———
案情回放
张某与某公司签订劳动合同。公司规定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可以解除劳动合同。2005年7月，张某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，公司以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与张某的劳动合同。
张某没有及时提起劳动仲裁，也没有进行民事诉讼。他在2007年3月向区劳动局投诉，认...
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发生劳动纠纷要依法维权
劳动工资无保证，超时劳动无报酬，模糊合同无条款，社会保险无人管……目前劳动关系日益复杂多变，侵犯劳动者合法劳动权益的现象时有发生。省劳动监察总队队长刘良平提醒劳动者，若遇到这些问题，除需要有关部门运用立法和监督等手段，通过法律措施加以改善和解决外，劳动者也应增强自我保护意识，学会用法律维护自己的合法权益。记者案例一
建筑工集体依法讨工资
100万余拖欠款被要回
去年１０月１７日，...
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发生医疗纠纷之后该如何处理
医疗纠纷这种事件，对于大多数人来说既陌生有熟悉，具体来说就是现实生活中很少遇到，但是新闻和电视剧中却是看了不少。那么，发生医疗纠纷之后该如何处理呢？法律快车小编为您解答。
第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。
第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议，纠...
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发生著作权纠纷的处置
正文：著作权纠纷，是指著作权人与作品使用人和其他任何第三人之间就著作权的行使而发生的争议。发生著作权纠纷，依《著作权法》第五十四条的规定，采取调解、仲裁、诉讼的方法解决。 一、调解。《著作权法》第五十四条第一款规定，著作权纠纷可以调解。调解，是纠纷当事人按照自愿的原则，在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然，达成协议后，很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议，调解失败，当事人还可...浏览全文 -
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发生劳动纠纷如何投诉
发生劳动纠纷如何投诉张某与某公司签订劳动合同。公司规定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可以解除劳动合同。2005年7月，张某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，公司以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与张某的劳动合同。
张某没有及时提起劳动仲裁，也没有进行民事诉讼。他在2007年3月向区劳动局投诉，认为其“睡岗”不属于严重违反劳动纪律的行为。劳动局于...
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劳动争议调解工作制度
为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本制度。
一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职
工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
三、我公司女职工较多...
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发生医疗纠纷应该怎么解决
医疗事故发生之后，有些患者或者家属可能会在医院大吵大闹，这就是我们常说的医疗纠纷，如果医患双方不能私下和解的话，可能处理起来就比较麻烦了。那么发生医疗纠纷应该怎么解决？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、发生医疗纠纷时应履行的程序1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。
2、因医疗问题所致的纠纷，所在科...
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劳动者如何确定劳动争议发生之日
劳动者如何确定劳动争议发生之日
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第八十二条规定劳动争议发生之日是指“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,与2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条一致，均规定劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵之日起计算。由于《劳动法》及相关配套劳动政策和司法解释...
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