近几年选择考研的学生越来越多,有的人在面对全日制和非全日制时就产生了疑问,不知道非全日制在各个方面的优劣情况。非全日制大多数是在职考生选择报考的一种研究生学制,许多人对非全日的社保情况不是很清楚。那么,非全日制用工的社会保险?以下内容由法律快车编辑为您解答。
一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加...
一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加...
在我们的工作生活中,大多数人接触到的都是全日制用工。但是实际上,非全日制用工在工作中也并不少见,只是很少有人专门去了解。那么,非全日制用工有试用期吗?今天法律快车小编为您解答。
非全日制用工没有试用期。
2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的...
在劳动关系中,除了全日制用工之外,还有非全日制用工。有的人可能会疑惑,非全日制用工如何认定呢?下面法律快车小编为你介绍非全日制用工如何认定,希望能对你有所帮助。
非全日制用工如何认定?《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义,该条应从以下三个方面来理解:
1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。
全日制用工的本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动者之间形成的是...
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