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国庆节加班违法

法律快车官方整理

2021-09-15 09:27

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中秋国庆假期都在加班，相当于拿一个月工资，如果员工自愿在这九天加班，公司同意了。不过这样子做法是违反劳动法相关规定。加班九天，属于超时加班，明显侵犯劳动者合法权益。接下来为您一一介绍。下面由法律快车的小编在本文详解国庆节加班违法的相关知识。

国庆节加班违法

1、

中秋国庆加班九天属超时加班，违法

　　中秋国庆假期都在加班，相当于拿一个月工资，如果员工自愿在这九天加班，公司同意了。不过这样子做法是违反劳动法相关规定。加班九天，属于超时加班，明显侵犯劳动者合法权益。接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　网上流传这个消息：中秋国庆假期不放假，上9天班，可拿一个月工资。从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动...

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国庆加班7天违法吗

　　为了庆祝新中国的成立，我国国庆的时候有七天的假期，但是在这个假期中存在着加班七天的行为。所以下面是法律快车小编为大家带来国庆加班7天违法吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
　　一、国庆加班7天违法吗
　　如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当...

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2015年国庆节加班七天违法

　　今年国庆放假七天，劳动者在国庆节连续加班七天，这是违反劳动法规属于超时加班。因为劳动法规定用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。如果员工自愿在国庆节里连续加班七天呢？法律快车小编为您一一介绍。
　　2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
　　国庆节加班七天属于违法行为
　　如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以...

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法定节假日加班补休有什么规定

　　根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者...

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法定节假日包括周末吗

　　劳动者会很关注法定节假日的问题，有的人可能会疑惑，法定节假日包括周末吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　法定节假日不包括周六和周日，周六和周日叫公休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
　　1.元旦，放假1天(1月1日) 。
　　2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) 。
　　3.清明节，放假1天(农历清明当日 )。
　　4.劳动节，放假1天。
　　5.端午节，...

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中秋节是法定节假日吗

中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年有七大全民放假的节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知，中秋节是法定节假日。
法定节假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。也就是说，在中秋节，单位仍然安排你加班的，需支付你...

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