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怀孕期间被离职怎么办

法律快车官方整理

2021-09-15 09:21

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因怀孕辞职的，就不能再享受生育保险。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

怀孕期间被离职怎么办

1、

怀孕期间被辞退怎么办

怀孕期间被辞退怎么办，首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：
１、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。
２、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

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2、

怀孕二个月被辞职怎么办

　　女职工在育龄期间在单位工作，一旦怀孕，会遇到不守法规的单位诱导或者胁迫怀孕员工主动离职。那么怀孕二个月被辞职怎么办呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　怀孕二个月被辞职怎么办：
　　孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之...

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离职期间怀孕怎么处理

离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗...

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怀孕期间被辞退怎么办

怀孕期间被辞退怎么办，首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：
１、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。
２、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

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怀孕期间公司要解散了怎么办

怀孕期间公司要解散了怎么办
谢女士2008年1月1日进入某公司当秘书，订立了三年期的劳动合同。2009年8月谢女士准备休产假却被领导告知公司即将解散了。问：谢女士与公司的劳动合同该如何处理？谢女士能否得到补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条及第47条的规定，公司与谢女士之间的劳动合同自动终止并应支付谢女士两个月的工资作为...

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怀孕被公司辞退怎么办

　　女性怀孕是人生大事，但是对于职场女性来说却有点劣势，怀孕多多少少会影响到正常工作，有些公司会因为女性怀孕打算辞退她。那么怀孕被公司辞退怎么办？法律快车小编为您解答。
　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司是不可以辞退怀孕女职工的，如果公司真的这样做了，怀孕被公司辞退怎么办？可以要求赔偿。
　　当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员...

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7、

怀孕被辞退应该怎么办

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

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