加班有什么补偿
加班，是指劳动者的上班时间超过法定的劳动时间的那部分时间。一般而言，加班是法律明文规定的，用人单位应该给予相应的报酬。针对加班有什么补偿的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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劳动法加班的补偿标准是什么
《劳动法》规定的加班补偿标准为：工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者...浏览全文 -
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加班和值班有什么不同?
加班，是指劳动者的上班时间超过法定的劳动时间的那部分时间。一般而言，加班是法律明文规定的，用人单位应该给予相应的报酬。那么假期待遇的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于加班和值班有什么不同?的相关内容！欢迎阅读！
一、加班和值班有什么不同?《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。法律对值班并未作具体规定。值班和加班确实存在相同的地方：
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双休日加班补偿
如今，国家越发注重对劳动者权益的保护，例如国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么双休日加班补偿是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
双休日加班补偿：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间...
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加班与值班该怎么区别
加班与值班有何区别？加班是一个法律术语，值班并不是一个法律术语。其中值班和加班的区分，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
加班与值班如何区别
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班并不是一个法律术语，具体是指职工...
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加班和值班有什么不同?
加班，是指劳动者的上班时间超过法定的劳动时间的那部分时间。一般而言，加班是法律明文规定的，用人单位应该给予相应的报酬。那么假期待遇的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于加班和值班有什么不同?的相关内容！欢迎阅读！
一、加班和值班有什么不同?《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。法律对值班并未作具体规定。值班和加班确实存在相同的地方：
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双休日加班工资有哪些规定
双休日加班工资有《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》，规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
《关于职工工作时间有关问题的复...
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