劳动法如何规定辞职事项
劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。那么劳动法如何规定辞职事项？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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劳动法规定辞职事项
核心内容：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度...
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劳动法辞职如何规定补偿金
劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十...浏览全文 -
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劳动法如何规定试用期
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...浏览全文 -
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劳动法规定试用期多久
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。那么劳动法规定试用期多久呢，法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法规定试用期多久：
劳动合同...
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劳动法病假工资的规定
作为一个普通的人，生老病死是很正常的事情，更不用说在上班的时候请病假了。那么劳动法病假工资的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法病假工资的规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期...
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劳动法关于辞职的规定
核心内容：劳动法关于辞职规定是怎么样的？以下由法律快车劳动法小编为你整理相关知识，以供参考。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定...
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劳动法关于病假是如何规定的
女子王某因病到医院就医请假被拒，“私自”外出看病后竟被单位拒之门外，一怒之下单方提出与单位解除劳动合同，经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元，单位不服将其告上法庭。近日，江苏省淮安市淮阴区人民法院审结了这起案件，判决王某原工作单位支付给她相关经济损失合计15701.95元。今年35岁的王某原先是淮安市淮阴区某单位操作工，平均月工资为2000多元，双方签订有一份固定期限的劳动合同，合同期限自201...浏览全文 -
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劳动法关于病假是如何规定的
人生在世，难免会在某段时间生病，那么，对于员工在生病期间的假期是如何规定的，时间有多长呢？另外就是在病假时是否还有工资，如果有是怎样计算，什么情况下的病期有工资呢？接下来由法律快车的小编带你了解劳动法关于病假时如何规定的内容，希望对你有帮助。
一、劳动法病假工资规定
1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低...
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临时工辞职有什么规定
近几年来，由于临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷问题，已经越来越成为社会生活当中令大家广泛热议的一个问题。那么临时工辞职有什么规定？
1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
2、 《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很...
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