劳动调解有什么作用
发生劳动争议之后，当事人可即使向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以像劳动调解委员会申请调解。如果仲裁调解都不成功的，当事人可直接向法院起诉，那么劳动调解有什么作用?下面就为您介绍。
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劳动争议调解的作用
发生劳动争议之后，当事人可即使向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以像劳动调解委员会申请调解。如果仲裁调解都不成功的，当事人可直接向法院起诉，那么劳动争议调解的作用都有哪些呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动争议调解的作用 1、为劳动者和企业解决劳资纠纷就劳资双方无法自我解决的争议，劳动争议仲裁委员会可以对此进行调解。劳动仲裁委员会设立的目的就在于有效地...
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劳动争议处理作用是什么
在工作中，发生争议的情况很多，有时候是员工之间的矛盾，也有员工与单位之间的矛盾，后者属于劳动争议了。相信很多人都想知道，劳动争议处理作用是什么？劳动争议处理有哪些注意事项？劳动争议的解决方式有哪些？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动争议
西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年...
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劳动能力鉴定有什么作用
在我们遭遇工伤事故之后，都会进行工伤鉴定，鉴定劳动能力，然后进行工伤赔偿。那么劳动能力鉴定有什么作用呢？法律快车小编为你答疑解惑。
一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论；也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。
另一方面，劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的...
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劳动诉讼与劳动仲裁有哪些区别
核心内容：同样带有“劳动争议”，都是常说的“劳动官司”的法律制度，劳动仲裁和劳动诉讼应该如何区分？本文中，法律快车劳动法小编主要从二者的定义、联系、差异着手分析。
【阅读导航】
一、定义
二、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系
三、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
【定义】
通常所称的劳动官司，实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指劳动争议仲...
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劳动争议调解委员会的概念
劳动争议调解委员会是设立在用人单位内部的劳动争议处理机构。根据《中华人民共劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议调解委员会组织及工作规则的规定》
(一)劳动争议调解委员会是依法设立的调解组织
1、1987年是国营企业依《劳动争议处理暂行规定》设立劳动争议调解委员会。
1979年党的十一届三中全会确定了改革开放的方针以来，随着经济体制改革和劳动制度改革的深入，我国逐步...
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劳动调解需要多长时间
关于具体劳动的调解需要的时长，我国法律并没有做相关规定，只要是较灵活的把握调节方式高效的解决纠纷即可。劳资双方发生争议时，可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...浏览全文 -
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调解劳动争议的程序是什么
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：
(1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头...
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劳动争议诉讼有什么条件
在现在生活中出现劳动纠纷的情况越来越多，那么，劳动争议诉讼有什么条件？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动争议诉讼条件具体如下所述：
（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
（2）...
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