休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有,我国法律规定了带薪年假制度。只要是符合规定条件的劳动者,那么都是可以享受带薪年假的。具体来说,劳动者享有哪些休假呢?我们一起在下文中进行了解。那么劳动者享有哪些休假?下面就为您介绍。
我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。劳动法进一步明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
一、劳动者有平等就业和选择职业的权利
(1)劳动者有平等就业的权利。...
第一、享受社会保险待遇的权利。目前,医疗保险实行职工住院医疗保险,劳动者如若生病住院,在约定医疗机构住院就医所发生的医疗费用,超过规定费用以上的部分由医疗保险基金支付,其余部分由企业和就医者合理分担;劳动者如若失业,可以按规定领取失业保险金,在领取失业保险金(或失业补助金)期间生病,并在户籍所在地的地段医疗或医疗管理部门的指定医院就医的,可以申请医疗补助金;劳...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为大家解答“什么情况下劳动者可以主张双倍工资”的问题。
答:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是我对这个问题的回答,希望对你有所帮...
对于很多上了一年班的人们来说,最期待的就是过年和带薪年假了,可以说是一份寄托了。那么不享受年休假的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不...
在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以吗?无效劳动合同的法律责任有哪些?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗
无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。
根据劳动合同法第二十六条规定的,无效劳动合同包括:
...
核心内容:你知道你享有什么休假权利吗?怎样运用法律维护你的休假权?劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。以下就由法律快车小编告诉你相关知识。
休息休假也是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。当然,由于法律并无明文...
我们都知道在法律面前,人人平等的。很多的人是生下来之后才享有相关的权利的,甚至有些权利是需要成年才能享有的,但是胎儿呢?我想大家可以了解一下,下面法律快车小编就为大家介绍一下胎儿所享有的民事权利包括哪些的相关内容。
一、胎儿所享有的民事权利包括哪些民法总则规定,胎儿在某些特定的民事法律领域视为具有民事权利能力。这一新规定不但有利于更加合理地保护胎儿的合法权益,也会对相应的民事实体法律制度...
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