劳动争议具体是指什么
劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。针对劳动争议具体是指什么的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）...
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什么是劳动争议的当事人？
劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。浏览全文 -
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劳动争议的具体范围都有什么呢
明确劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...浏览全文 -
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劳动争议仲裁有哪些特点
一般涉及到劳动报酬的争议或者是劳动的争议我们都会想到去上诉或者是报警来解决我们的诉求，但是在很多时候对于劳动争议其实公安机关是没有管辖依据的。但是当我们遇到劳动事件的时候我们一般就可以去劳动局申请仲裁。那么劳动争议仲裁有哪些特点呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动争议仲裁有哪些特点及其相关问题。
一、劳动争议仲裁有哪些特点第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切...
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劳动合同纠纷仲裁的特点是什么
经济合同仲裁是我们公民之间纠结合同纠纷的重要途径，在我们签订经济合同时一般都会确定管辖的仲裁机构，就算没有明确仲裁机构，双方当事人可以协商去有管辖权的仲裁机构进行仲裁，下面我们来看看一般经济合同在哪里仲裁。一、经济合同在哪里仲裁管辖仲裁管辖，是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说，划分仲裁管辖权限，是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。１、地域...浏览全文 -
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劳动诉讼与劳动仲裁二者的区别
摘要：所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。下面由小编为您详细介绍，请看下文。
通常所称的劳动官司，实际上包括和劳动诉讼是指仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。
劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种方式。
劳动诉讼，或称劳动争议...
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劳动争议处理制度的主要内容是什么
在我国公司要是与员工之间，产生了相关的劳动争议的时候，就会前往劳动仲裁机构进行劳动争议的处理与解决，从而来保证员工与公司各自的利益不会被对方所侵犯，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理制度的主要内容是什么以及相关问题的解答是怎样吧！
一、劳动争议处理制度的主要内容是什么第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见...
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劳动争议是什么?劳动争议怎么处理
劳动争议是工作生活中经常出现的问题，有懂法律知识的小伙伴知道发生劳动争议是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是估计很多小伙伴不知道怎么劳动争议是什么？以及发生劳动争议怎么处理合适？下面法律快车小编为大家介绍下相关内容。
一、劳动争议是什么西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里...
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劳动争议处理应遵循哪些原则
根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：
（1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议处理...
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