劳务派遣纠纷怎么解决
在单位与劳动者之间建立了劳务派遣关系后，也是应当签订一份劳动派遣合同的。大家知道在我国劳务派遣的方式有哪些吗？而要是就劳务派遣合同产生了纠纷的话，又该如何解决呢？那么劳务派遣纠纷怎么解决?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
-
1、
劳务派遣纠纷如何处理
劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务派遣纠纷如何处理呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向法院起诉，根据最高人民法院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单...
浏览全文 -
2、
关于劳务派遣的纠纷处理
关于劳务派遣的纠纷处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单...
浏览全文 -
3、
劳务派遣的工伤怎么处理
工伤的发生很多原因都是因为现在的工作的特殊原因所导致的，在碰到工伤的时候是会有相应的公司进行赔偿的，但是很多人都不知道劳务派遣中的工伤该怎么处理。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣的工伤怎么处理的相关内容，一起来看看吧。
一、劳务派遣的工伤怎么处理如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区...
浏览全文 -
4、
劳务派遣纠纷如何处理
劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务派遣纠纷如何处理呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向法院起诉，根据最高人民法院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单...
浏览全文 -
5、
派遣员工工资如何发放
律师认为，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
浏览全文 -
6、
劳务派遣合同纠纷处理方式
我们在日常的工作生活中都会很经常的接触到合同，一般来说，合同都会保护我们的合法权益，但是不可避免的还是会有纠纷出现。那么大家知道劳务派遣合同纠纷处理方式吗？下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣合同纠纷处理方式的相关内容，一起来看看吧。
一、劳务派遣的具体方式有哪些劳务派遣的具体方式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福...
浏览全文 -
7、
辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，都与用人单位存在劳动关系，他们的合法权益都一样是受法律保护的，因此，如果用人单位无故辞退劳务派遣员工，是同样需要支付经济补偿金的，那么，辞退劳务派遣员工怎么赔偿？请看法律快车小编为您介绍：
一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
浏览全文 -
8、
劳务派遣和正式工的区别
派遣工和正式员工区别是：1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同；2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后者发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不...浏览全文 -
9、
承包合同纠纷怎么解决
建设工程合同的有效要件1、合同的当事人即发包人和承包人应当符合法律和行政法规规定的条件，也就是要具备《民法通则》第55条规定的“相应的民事行为能力”。2、意思表示真实且发包人和承包人就合同的内容协商一致。3、建设工程施工合同的当事人即发包人和承包人在签订合同的过程中应当履行法律和行政法规规定的必须履行的程序。这一条件是建设工程合同所特有的条件。建设工程往往涉及到国计民生而且一般投资规模较大，所以国...浏览全文
相关知识推荐
-
劳务派遣存在的法律问题有哪些
近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权
#劳务派遣 -
劳务纠纷，属于劳务派遣，怎么办有签订劳动合同的劳动者，企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并
合肥律师
388人咨询过
去咨询 -
劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理
劳务派遣合同中遇到纠纷的，当事人可以自行协商；可以向调解组织申请调解；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对
劳动法
-
员工劳务派遣合同范本
甲方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：乙方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：甲乙双方
#劳动合同范本 -
劳务派遣纠纷如何处理
劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务
#劳动法 -
劳务受害纠纷 应该怎么解决↗对方有营业执照吗？签订劳动合同了吗？如果是劳动关系，可以去劳动局仲裁
韶关律师
282人咨询过
去咨询 -
劳务派遣怎么解除合同
劳务派遣中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除劳动合同的。
合同法
-
劳动合同法修改，重新定性劳务派遣
全国人大修改《劳动合同法》，重新定性劳务派遣，“辅助性”用词微调，拟授权国务院劳动部门控制企业使用劳
#劳动法 -
与劳务派遣公司产生纠纷，该怎么办啊？如果劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；如果属
珠海法律问答顾问律师
461人咨询过
去咨询 -
劳务纠纷，如何办你好！考虑走法律途径起诉处理
和田律师
316人咨询过
去咨询 -
劳务合同纠纷，怎么维权你好，我主要擅长商事纠纷案件，你可以咨询专业劳动法律师。
何萌律师
958人咨询过
去咨询 -
劳务派遣公司，应该如何解决用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以
南京法律问答顾问律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
劳务派遣，我该怎么解决？在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决
宁波法律问答顾问律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
企业在筹建期间是否需要申报个人所得税？需要交纳部分税目的
咸阳律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
离职后能不能要求公司补缴公积金？可以要求单位给补缴公积金
宁波律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
公司没有和我签订劳动合同或者支付保险。目前公司只承担部分医疗工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
广州律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
找了个临时工，工作了一个小时您好，建议申请劳动仲裁
齐齐哈尔律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
08年的可以办理自己的电话卡吗？可以办理电话卡。根据法律规定，08年出生的人已满法定年龄，具备民事行为能力，可独立办理电话卡。如出现
松原法律问答顾问律师
-
五保户没有子女是怎么继承的？五保户没有子女，其遗产继承遵循法定继承人顺序。五保户无子女时，首先由配偶和父母继承，若无则由兄弟姐妹
平顶山法律问答顾问律师
-
楼梯间可以吸烟吗？如果不可以 屡次劝阻无果应该怎么办楼梯间属于公共区域，一般禁止吸烟。根据《公共场所控制吸烟条例》，在楼梯间吸烟可能面临五十至五百元的罚
南京法律问答顾问律师
-
我是个人独资企业，但我没有投资啊您提到您是个人独资企业的负责人但没有投资，这不符合《中华人民共和国个人独资企业法》的规定。个人独资企
沈阳法律问答顾问律师
