临时工与正式工同工同酬
在现实生活中，是提倡临时工同工同酬的，但是在大部分单位或者企业临时工待遇都会比正式工要差一点。那么临时工与正式工同工同酬，法律快车小编为你答疑解惑。
-
1、
临时工同工同酬
在现实生活中，是提倡临时工同工同酬的，但是在大部分单位或者企业临时工待遇都会比正式工要差一点。那么临时工同工同酬是怎么一回事呢，法律快车小编为你答疑解惑。
临时工同工同酬：
新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
新《劳动合同法》规定，“经营劳...
浏览全文 -
2、
吉林省劳务派遣工与正式工同工同酬
省人力资源和社会保障厅日前发布《吉林省劳务派遣管理办法》（以下简称《办法》），自2012年1月1日起，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《办法》的出台，标志着我省率先在全国建立了完善的劳务派遣用工监管制度，对劳务派遣单位依法派遣、用工单位依法用工、被派遣劳动者依法维权，实现劳务派遣用工的规范化管理。
《办法》规定，用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用劳务派...
浏览全文 -
3、
7月1日起临时工与正式工同工同酬
核心内容：7月1日，《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》将正式实施。这也是《劳动合同法》自2008年实施以来的首次修改。新政明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬权利。另外，此次修订还大力规范劳务派遣市场。
昨日，武汉市人力资源和社会保障局相关负责人对新政亮点进行了详细解读。据介绍，“目前，武汉市劳务派遣人员超过30万...
浏览全文 -
4、
临时工要签劳动合同吗
临时工要签订劳动合同吗？在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁，申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。下面就由法律快车小编在本文详细介绍。
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有...
浏览全文 -
5、
劳务派遣同工同酬最新规定
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬，那我国劳务派遣同工同酬最新规定是什么呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：
《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同...
浏览全文 -
6、
劳务派遣中的同工同酬问题
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。
目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有些规模较大的还比较重视保障劳务派遣工的同工同酬权...
浏览全文 -
7、
再就业职工实行按劳分配，同工同酬原则
实行按劳分配，同工同酬原则
用人单位招用下岗职工和失业人员，在工资待遇方面，应与本单位在职在岗职工同等待遇，依劳动者提供的正常劳动为依据，实行同工同酬，发放工资和有关待遇。
浏览全文 -
8、
同工同酬的条件和内容
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者...
浏览全文 -
9、
企业法律顾问：同工同酬内容
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内...
浏览全文
相关知识推荐
-
国企合同工算正式工吗
国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工
#劳动法 -
咋样才能让临时工和正式工同工同酬您好，看你们合同具体约定
温州律师
169人咨询过
去咨询 -
临时工同工同酬吗
临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
劳动法
-
合同工和正式工的区别
合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于
#劳动法 -
合同工可以转正式工吗？
不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事
#劳动法 -
现在临时工和正式工同工同酬，是说工资待遇一样吗？什么时候可以员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
广元律师
492人咨询过
去咨询 -
劳务派遣同工同酬怎么规定
01:06
-
临时工同工同酬吗
临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与
#劳动法 -
临时工与正式工同工同酬范围适用那些工种，事业单位聘用的临时工临时工同工同酬：新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了
喀什律师
181人咨询过
去咨询 -
92年计划内临时工，现在应该和正式工，同工同酬？现在应该和正式工，同工同酬
毕成律师
6356人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
组长让我自己离开，有没有工资可以向劳动局申诉
乌兰察布律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
是否被迫提交离职通知书，可以到下一个单位工作？您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
大理州律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
我的工人受伤了，我要承担多少责任？你好，需要根据事故的原因，来区分发包人或包工头的责任，根据死伤者的家庭情况等来确定损失金额。
唐山律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿
郑州律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
聊城法律咨询一般怎么收费你好，具体什么情况
菏泽法律问答顾问律师
-
朋友借钱，打官司到娄底市中院胜诉。找一位强制执行代理费用按比申请强制执行的必备材料：1、执行申请书。由申请执行人签字或盖章。2、生效法律文书原件。3、执行申请人
娄底法律问答顾问律师
-
营口地区可以补断交社保吗？法律分析：社保断交是可以补交的，社保补交可以通过以下几种方法办理：1、中介代交：现在有很多的社保代交
锦州法律问答顾问律师
-
我是庄河市栗子房镇农民想一次性补交养老退休金今年56岁能交冯向当地社保部门了解确定
本溪法律问答顾问律师
