企业工资支付有哪些规定
工资支付是指企业按照合同约定的金额支付劳动者的工资的行为。工资的按时按量的支付都是劳动者比较关心的话题，所以只有我们知道在法律上工资支付都有哪些规定才能更好的维护自己的权利。下面法律快车小编就为大家整理一下关于企业工资支付有哪些规定的相关法律问题。希望对大家有所帮助。
-
1、
工资支付有什么规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应...浏览全文 -
2、
工资支付条例有哪些规定
劳动合同不仅是对劳动者权利的一种保护，也是对用人单位的利益的一种保护。那么如果劳动合同中的一方违约，劳动合同违约金标准是怎么规定的？如果单方解除劳动合同，该怎么补偿？经济补偿金的计算方法又是怎样的？接下来要带大家了解的就是“劳动合同制度的补偿措施”的内容，希望能给您提供帮助。一、劳动合同中经济补偿金的计算方法1、经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...浏览全文 -
3、
工资支付有哪些一般规定？
1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。
2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。
3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支...
浏览全文 -
4、
关于工资总额组成的规定是什么
从政治经济学的角度剖析工资这个概念，它是员工满足基本生活的需要和对于子女教育等费用的组成。我国法律对于工资总额也做出了一些规定，那么，关于工资总额组成的规定是什么呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、关于工资总额组成的规定是什么第一章
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，...
浏览全文 -
5、
工资支付时间是如何规定的
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人...浏览全文 -
6、
工资支付时间是如何规定的
我们每个人通过自己的辛勤劳动之后都是有获取相应的报酬的权利的，这个报酬就是工资，工资的发放在法律上也是有着时间的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来工资支付时间是如何规定的的相关内容，一起来看看吧。
一、工资支付时间是如何规定的“我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
浏览全文 -
7、
工资支付条例有哪些规定
劳动合同不仅是对劳动者权利的一种保护，也是对用人单位的利益的一种保护。那么如果劳动合同中的一方违约，劳动合同违约金标准是怎么规定的？如果单方解除劳动合同，该怎么补偿？经济补偿金的计算方法又是怎样的？接下来要带大家了解的就是“劳动合同制度的补偿措施”的内容，希望能给您提供帮助。一、劳动合同中经济补偿金的计算方法1、经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...浏览全文 -
8、
加班工资发放时间规定
我们知道加班工资是属于劳动在额外工作时间内的劳动报酬，那么，加班工资发放时间规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答。
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
浏览全文 -
9、
劳动法关于年终奖规定是什么
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，以及公司的效益等综合因素，进行制定奖励规则。
3、《劳动合同法》第十四条规定，工资至少每月支付一次。实行月工资制的...
浏览全文
相关知识推荐
-
9月拿工资确定缴纳新个税
本报讯（记者赵鹏）针对有关媒体报道的“8月工资个税征收出现两种解释”等内容，国家税务总局有关负责人昨
#个人所得税 -
劳动法中的工资包括哪些？你好，您是什么情况？一般是包括固定，绩效，以及会根据岗龄加工资
昭通律师
352人咨询过
去咨询 -
工资属于夫妻个人财产吗
结婚后，如果夫妻双方并没有对婚后财产进行夫妻财产约定的，那么根据婚姻法的规定婚后双方所获得的工资均为夫妻共同财产。
婚姻家庭
-
工资收入的个税税率是多少？
工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。
#个人所得税 -
工资银行转账申请书
我们在公司上班就会有工资发放问题，如果要求公司将工资转入银行卡账户的职员，就需要写一份转账申请书，那
#银行 -
国家规定待岗工资，企业待岗工资有哪些规定？《劳动法》中关于待岗工资的规定有：《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的
哈尔滨法律问答顾问律师
476人咨询过
去咨询 -
工资多少要交个人所得税
根据最新的法律规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，工资5千元以上要交个人所得税。也就是说在10月份之前
个人税收筹划
-
工资的组成部分
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支
#劳动法 -
工资应该怎么算，有相关规定吗？您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动
李鑫律师
18345人咨询过
去咨询 -
关于工资发放的比例，法律有些什么相关规定呀劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
成都法律问答顾问律师
166人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
我的营业执照被注销了，我的社会保障还能支付吗？营业执照注销了个人可以到社保服务中心办理手续，转为个人缴费进行补缴社保。原有营业执照注销就相当于企业
南阳律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
因为代码，程序员有bug扣工资合法吗？您好：要看单位是否有规定，协商不成可以到劳动监察大队投诉
吉安律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
换了新的领导。他们不知道我离开了，也没有给我工资。我该怎么办法律分析：辞职老板不给工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源
无锡律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
如果我在三个月的试用期内辞职，我有工资吗？法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单
银川律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
你好 我在升大学前打暑假工交两个月社保后面还会算我是应届毕业你好，打暑假工交社保通常不影响应届毕业生身份。但具体认定标准可能因地区、学校或招聘单位而异。若涉及重
上海法律问答顾问律师
-
预支了但一直没给。一再拖欠你好是咨询哪方面的民商事案件
王冰律师
-
公司的监事有什公义务和法律责任公司监事需遵守法律、法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务，不得受贿或侵占公司财产。如监事违法或违
西安法律问答顾问律师
-
您好外地车晚上几点能进三环您好，外地车晚上进三环的时间限制因城市而异，请查询当地规定。从法律角度，各城市可能有不同的交通管理措
张家口法律问答顾问律师
