相信现在对于大多数劳动者来说,不管从事什么工作,都可能与用人单位签订劳动合同,那么,签两份劳动合同?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
在如今,我们要是出去工作,在一家公司做全职的话,一般都会签订劳动合同,以此来明确双方的权利义务,以及工作时间等的问题,那么,如果劳动者同时签订两份合同,这个可不可以呢?会不会被发现,如果不可以,那么又有怎样的规定,接下来由法律快车的小编带你了解关于一个人可以签两份劳动合同吗的相关知识。
一、一个人可以签两份劳动合同吗
因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳...
相信现在对于大多数劳动者来说,不管从事什么工作,都可能与用人单位签订劳动合同,那么,如果在与一方签订了劳动合同之后,又与另一外私下签订了劳动合同,这样子算是违法的吗?如果是违法的,有哪些规定呢,对于用人单位来说,又有哪些权利。接下来由法律快车的小编带你了解关于签两份劳动合同违法吗的问题。
一、签两份劳动合同违法吗
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
因为是违反劳动法的。《劳...
在如今,我们要是出去工作,在一家公司做全职的话,一般都会签订劳动合同,以此来明确双方的权利义务,以及工作时间等的问题,那么,如果劳动者同时签订两份合同,这个可不可以呢?会不会被发现,如果不可以,那么又有怎样的规定,接下来由法律快车的小编带你了解关于一个人可以签两份劳动合同吗的相关知识。
一、一个人可以签两份劳动合同吗
因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳...
用人单位用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同需对试用期进行约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
未签劳动合同怎么赔偿?
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳...
根据我国劳动法规定,劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是需要签订劳动合同的,是确定双方权利义务的重要依据。那么未签劳动合同怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
未签劳动合同怎么赔偿:
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出...
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