如果发生工伤事故不幸导致员工受伤,受伤之后经工伤伤残鉴定达到一定等级的是可以享受伤残津贴的,对于伤残津贴的发放也需要遵守国家的相关政策的规定,那么,伤残津贴怎样发放是怎样的呢?下面就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
按照《工伤保险条例》的相关规定,职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,按照以下标准支付伤残津贴:
按月享受伤残津贴:
1、一级伤残津贴等于本人工资的90%
2、二级伤残津贴等于本人工资的85%
3、三级伤残津贴等于本人工资的80%
4、四级伤残津贴等于本人工资的75%
1-4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
5、五级伤残津贴等于本人工资的70%
6、六级伤残津贴等于本人工资的60%...
工伤是在劳动者进行劳动的时候发生的事故导致工伤的情况,对于劳动者产生的工伤相应的用人单位需要进行一定的赔偿的,甚至还有一定的伤残津贴补偿。下面就让法律快车小编为大家带来工伤伤残津贴怎么领取的相关内容,一起来看看吧。
一、工伤伤残津贴怎么领取工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式,工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿...
现行我国工伤保险待遇主要包括工伤治疗费用、康复费用、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等等。那么伤残津贴如何计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
一、什么叫伤残津贴
伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,...
工伤赔偿标准二、伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据
(一)伤残津贴的概念
伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事...
在我们国家,对于劳动者的保护有着许多的条款。如果劳动者在工作的过程中不小心发生了意外,那么我们还可以领取伤残津贴。接下来和法律快车小编一起来学习一下下面这篇文章。工伤伤残津贴发放年限是多长时间?希望对你当成什么样的问题能够有所帮助。
一、工伤伤残津贴发放年限职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个...
如果职工不幸在工作时间受伤的,如果经鉴定为需要护理,要如何计算护理费呢?用人单位根据什么标准来支付护理费呢?以下是法律快车小编为您整理的最新工伤护理费是如何计算的的内容,希望对您有所帮助。内容仅供参考。
一、职工工伤护理费
工伤职工护理费,是指生活无法自理,需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定,工伤职工支付护理费待遇的主体和标准,分为两类:
1、停工留薪期...
劳动者在发生工伤的时候,很多都是比较严重的,需要请一些专业的护理人员来精心的护理。那么工伤护理费应当怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
工伤护理费应当怎么赔偿:
针对构成护理依赖的护理费赔偿,应按照不同类型纠纷,结合护理依赖程度,适用不同的赔付计算比例。因为工伤案件是根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定(劳动能力鉴定)》的规定对伤者作出的伤残和护理依赖等级鉴定,而...
职工受到工伤后很多就会造成一定的伤残,根据不同的伤残等级有不同的伤残津贴,那么工伤伤残津贴怎么计算?
工伤伤残津贴怎么计算?具体如下:
因工致残被鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月发给伤残津贴。标准为:一级为本人工资的90%,二级为本人工资85%,三级为本人工资80%,四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤...
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伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工
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伤残津贴是劳动者在因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级,退出工作岗位时所获得的补助。一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为
伤残津贴相关法律规定
《工伤保险条例》[1]第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享
什么是伤残津贴
在工作期间,劳动者受到伤害,可以进行工伤认定和工伤鉴定,然后再根据工伤鉴定的伤残等级进行工伤赔偿。那
享受伤残津贴的条件是什么
根据我国相关的法律规定,工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。
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