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上班睡觉被辞退合法吗

法律快车官方整理

2021-09-02 10:46

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么上班睡觉被辞退合法吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

上班睡觉被辞退合法吗

1、

上班迟到被辞退合法吗

上班迟到被辞退，如果是经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。
根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与...

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怀孕被辞退合法吗

　　我们知道女职工在怀孕期间是比较特殊的时期，是受法律保护的。那么，怀孕被辞退合法吗？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
　　职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工...

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员工怀孕期间被辞退合法吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
　　公司不能辞退怀孕的员工，这是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或...

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上班迟到被辞退合法吗

上班迟到被辞退，如果是经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。
根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与...

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公司职工怀孕被辞退合理吗

　　公司的女职工大多会经历一个怀孕生子的过程，需要请很长的假，但是有的公司以此为由辞退女职工。那么公司职工怀孕被辞退合理吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　公司职工怀孕被辞退合理吗?用人单位辞退怀孕女工，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...

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女白领隐婚被辞退违法吗？

2010年7月，张女士应聘到铭万智达科技有限公司做商务拓展专员，双方签订3年劳动合同，约定试用期为3个月。
铭万智达称，张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，婚姻状况一栏均填写了“未婚”。
铭万智达公司认为，张女士入职时，未如实告知婚姻状况，属于诚信问题，所以做出了辞退张女士的决定。
2011年1月10日，张女士向区劳动争议仲裁...

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单位突然辞退我违法吗

　　根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本...

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试用期被辞退提前几天

　　我国《劳动合同法》规定正式劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，那试用期被辞退提前几天通知呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　我国《劳动合同法》规定：“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥...

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9、

试用期被辞退工资可以立结吗

试用期被辞退的，工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的，则可以立即结清工资；但如果规定在公司的正常的工资发放日结清的，则按其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，...

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