生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。一般公司给员工买了生育保险的话,满足条件就可以领取生育津贴,那么生育生活津贴如何计发呢?下法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
生育津贴由生育保险基金支付,社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育津贴是国家为了保护怀孕的女性,因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。那么生育津贴如何计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
生育津贴如何计算:
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平...
生育妇女享受生育生活津贴的计发标准为:
从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发;个人缴纳城镇养老保险费不满一年的,月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。
个体工商户及帮工、自由职业者、非正规就业组织从业人员、失业妇女和参加小城镇社会保险的生育妇女,月生育生活津贴标准...
不能。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。
《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定,生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴...
生育津贴和产假工资可以同时领取吗?这是很多准妈妈心中的疑问,接下来法律快车小编就为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。
生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾郑玉军律师。
领生育津贴是没有工资的。
根据相关规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。
1、女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。
2、没有缴纳生育保险的,由所在单位按产假前工资标准发给。
...
根据我国法律规定,二胎也是可以领取生育津贴的。生育津贴计算方式如下:生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。更多关于二胎有生育津贴吗,如何领取的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
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市民黎先生:请问未购买满一年生育险,能否在单位享受其待遇?
记者出动:广州市劳动保障局回复,根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第123号) 第十四条:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: (一)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;(二)符合国家和省人口与计划生育规定。
根据黎先生的问题,在单位购买生育保险未满一年,将不能享受生育保险待遇。这种情况下,职...
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