实物抵工资酬劳可以吗
企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。根据法律规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。以下就是法律快车小编为您整理的实物抵工资酬劳可以吗的相关内容。希望能为您提供帮助。
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实物抵工资酬劳可以吗
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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实物抵工资酬劳要不得
核心内容：工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。法律快车劳动法小编为你解说如下，感谢阅读。
工资的组成成份
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患...
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公司经营不善以实物抵工资
案例：
顺义区某鞋厂在生产过程中因资金周转不开，无法按时向职工支付当月工资。负责人急中生智，想出一条“妙计”。他将本厂生产的皮鞋根据出厂价换算后发放给职工，以冲抵职工2月份工资。张某每月工资为900元，每双鞋出厂价为150元至180元，到发工资那天，单位发了他5双皮鞋。张某只好将皮鞋拿到市场销售，但因价格高、没人识货，一双也没有销售出去。
2008年3月17日，张某...
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实物抵工资酬劳可以吗
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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实物抵工资酬劳要不得
核心内容：工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。法律快车劳动法小编为你解说如下，感谢阅读。
工资的组成成份
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患...
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用消费券抵工资合法吗
用消费券抵工资不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...浏览全文 -
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其他情况下的工资支付
其他情况下的工资支付
1． 实行计件工资或定额工资制的企业，执行新的工时制度时，应相应调整计件单价或调整劳动定额。
2． 从本市机关、事业单位和市外单位调入企业的职工，重新就业的合同制职工的工资待遇，由调（招）入单位参照本企业同类、同等条件人员的工资水平自主确定。
3． 用人单位可根据经济效益情况和生产经营特点，经职代会同意，自主确定对劳动者的工资升级。其升级的时间、升级范围、长级条件、升级的工资...
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公司经营不善以实物抵工资
案例：
顺义区某鞋厂在生产过程中因资金周转不开，无法按时向职工支付当月工资。负责人急中生智，想出一条“妙计”。他将本厂生产的皮鞋根据出厂价换算后发放给职工，以冲抵职工2月份工资。张某每月工资为900元，每双鞋出厂价为150元至180元，到发工资那天，单位发了他5双皮鞋。张某只好将皮鞋拿到市场销售，但因价格高、没人识货，一双也没有销售出去。
2008年3月17日，张某...
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老板以实物替代工资怎么办
当下，老板以各种理由拖欠员工工资，甚至有的老板想出各种奇招用以阻挡发工资的情况。例如，某公司用红酒抵员工工资、某饮料厂用滞销的饮料抵员工工资、发冥币抵工资等诸如此类情形，员工在面对此种情形应该如何为自己争取利益呢？下面让快车君教教大家吧！
是支付工资的法定形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资以及不得以实物及有价证券替代货币支付。
如果采用实物方...
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