实习生在工作期间人身受到损害的,此时也能像其他职工一样被认定为工伤吗?不少实习生在实习期间都遇到过这样尴尬的情况。从我国法律角度分析,究竟实习生受伤的能够认定为工伤吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
实习发生工伤如何赔偿
案情介绍:张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验,学校经信函与某有限责任公司取得了联系,该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手缺失。同年7月27日,该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议,约定:某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费、护理...
实习生发生工伤如何赔偿
案例介绍:张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验,学校经信函与某有限责任公司取得了联系,该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手缺失。同年7月27日,该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议,约定:某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费、护...
[案情]张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验,学校经信函与某有限责任公司取得了联系,该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手缺失。同年7月27日,该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议,约定:某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费、护理费、误工费、交通费...
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳务派遣关系中的主体是劳动者、用人单位和用工单位,那么劳务派遣发生的工伤的问题是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于劳务派遣发生工伤怎么处理相关内容!欢迎阅读!
一、劳务派遣发生工伤怎么处理如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务...
合同的签订需要满足相应的条件,当事人双方的意见达成一致时合同才具有法律效力。那么当劳动合同未签时,发生工伤事件该如何判定呢?下面就让法律快车小编为大家带来未签订劳动合同发生工伤怎么办的相关内容,一起来看看吧。
一、未签订劳动合同发生工伤怎么办没有签劳动合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的,是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿,包含误工费、...
在劳动关系中,劳务派遣也很常有,如果劳务派遣发生工伤怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍劳务派遣发生工伤怎么办,希望能对你有所帮助。
如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。
也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单...
发生工伤,应当如何主张赔偿金?鉴于这个问题,我时常碰到,为此,特发表此篇文章,希望对一些人有所帮助.
一、医疗费
由工伤保险基金支付,具体数额根据医疗清单以及医疗发票来定。
二、住院伙食补助费
由单位支付的,按照本单位因公出差伙食补助的70%计算。
三、交通费
由单位支付,据实结算
四、住宿费
有单位支付
五、康复性治疗费
有工伤保险基金支付
六、假肢、矫形器、假眼、假牙...
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