试用期内的工资如何确定实践中,很多用人单位,利用试用期廉价获取劳动力,将试用期的工资定得很低,严重损害了劳动者的合法权益。那么试用期工资数额如何确定?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
实践中,很多用人单位,利用试用期廉价获取劳动力,将试用期的工资定得很低,严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同法的颁布,在试用期的工资标准上作了明确的规定,为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据。如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%与用人单位所在地的最低工资标准三者不一致的,则三者取其高。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由于劳动法的规定比较笼统,这个问题一般在地方法规中有比较细化的规定。根据上海市劳动合同条例的规定,在上海,劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合...
每新进一个单位,单位几乎都会约定试用期,很少有不约定试用期的,通常,在大家看来,试用期都是工资极地或者不会有工资,但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的,有劳动就必须有报酬,那么下面法律快车小编带大家一起讨论一下试用期最久是多长时间,试用期自动离职工资如何计算。
一、关于试用期试用期是包括在劳动合同期限内的,是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进...
试用期内离职的原因主要有两种,一种是公司觉得员工的能力达不到工作岗位的要求,另一种则是员工个人觉得不能适应公司文化。那么,试用期离职工资怎么算呢?下面法律快车小编为您解答。
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200%来计算;不到8小时的按平时小时工资的150...
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么用人单位如何约定试用期时间?法律快车小编为您解答用人单位如何约定试用期时间,希望对你有所帮助。
1.严格遵守法定标准
约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:
(1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(2)劳...
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
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