根据我国劳动法规定,职工在与用人单位之间确立劳动关系之后,是要签署劳动合同的,从而保障双方的劳动权利和义务,一般是在职工进入新企业的时候用人单位就会与其签订劳动合同。下面法律快车小编为你整理了试用期要签劳动合同吗的相关知识,欢迎阅读。
按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
《劳动合同规定》动合同期限在6个月以上一年以内的,...
很多人认为,在试用期期间的,自己尚不算是单位的正式员工,要等到转正之后,单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看,究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么?详细内容我们一起在下文中进行了解。
一、试用期需要签劳动合同么
在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件,对...
很多人认为,在试用期期间的,自己尚不算是单位的正式员工,要等到转正之后,单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看,究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么?详细内容我们一起在下文中进行了解。
一、试用期需要签劳动合同么
在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件,对...
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