暑期工要签劳动合同吗
暑假工没有强制规定一定要签劳动合同，可以不签，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用暑假业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。那么暑期工要签劳动合同吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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暑假工要签劳动合同吗
暑假工没有强制规定一定要签劳动合同，可以不签，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用暑假业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相...浏览全文 -
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暑假工要签订劳动合同吗
暑假工要签订劳动合同吗？劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。为了暑假工期间权益得到保障，法律快车小编强烈建议需要签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
一、暑假工签订劳动合同的必要性
《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也...
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签暑期劳动合同成流行
甲方为家长，乙方是孩子，饮食起居、家务劳动、娱乐学习诸多条款清楚明晰，劳动报酬和奖惩措施也一一罗列&&昨天，一位母亲与女儿签署的暑期劳动合同在沪上某育儿论坛中引发热议。记者采访发现，这个暑假，“协议式教育”的家教新理念在申城悄然流行，为保证孩子过一个安全、健康、有益的假期，一纸合同被家长视作“有力武器”。对此，教育专家也提醒，亲子签合同未尝不可，...
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小时工是否要签劳动合同？
戴小英：我是一名江苏来沪的保姆，我的东家没有和我签《劳动合同》，他是否违反了《劳动法》？
咨询员：根据有关规定，《上海市劳动合同条例》仅适用于本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体与在国家行政编制内录用并建立劳动关系的工勤人员，只有这些劳动者与相关单位建立了劳动关系，才必须签订劳动合同。而家政服务人员、职业...
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餐厅小时工是否要签劳动合同
餐厅小时工可以签订劳动合同，非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立...浏览全文 -
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寒假工不能签订劳动合同
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同，应予签订的是实习协议。根据须知说明，在校生与用人单位不存在“劳动关系”，不符合签订劳动合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低于目前江门的非全日制职工小时最低工资标准，即11.1元/小时。
● 社会现象调查
学生工招聘多是无资...
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