提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同,或者在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的,则要按照合同约定支付违约金。那么提前辞职要承担违约金吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
请问,我于2002年5月从外地调入厦门,进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续,之后公司与我重新签订了一份劳动合同,约定合同的有效期限为3年,合同中的“双方其他约定”条款为:
1、若乙方在服务期内提前解除合同,需支付甲方违约金。每提前一年,支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的,不予计算服务年限,在签订的合同中只提到了合同有效期限,没有约定服务期。
200...
在工作中辞职是很常见的事情,那么,提前辞职需要付违约金吗?很多劳动者都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解...
请问,我于2002年5月从外地调入厦门,进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续,之后公司与我重新签订了一份劳动合同,约定合同的有效期限为3年,合同中的“双方其他约定”条款为:
1、若乙方在服务期内提前解除合同,需支付甲方违约金。每提前一年,支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的,不予计算服务年限,在签订的合同中只提到了合同有效期限,没有约定服务期。
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在工作中辞职是很常见的事情,那么,提前辞职需要付违约金吗?很多劳动者都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解...
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