我国劳动工时解释
工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。那么我国劳动工时解释？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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劳动合同文本的解释
虽然《劳动合同法》未对劳动合同条款的解释作出具体规定，但《合同法》第125条规定，“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、诚实信用原则，确定该条款的真实意思。” 第一，关于格式条款的解释。《合同法》第41条规定，“对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款...
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新形势下完善劳动立法对策与建议——完善我国劳动经济补偿制度的思考
新形势下完善劳动立法对策与建议——完善我国劳动经济补偿制度的思考
苏州大学法学院 沈同仙
经济补偿金是劳动法中特有的概念，我国早在1986年7月国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂规定规定》）中，将其称为“生活补助费”，《劳动法正式将其命名为“经济补偿金”，有些国家或地区称其为“资遣费”、“离职补贴”或者“解雇费”。它是指在劳动关系消灭时，用人单位依法一次性地支付给劳动者的补偿...
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不定时工时制可以不付加班费
我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3...
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劳动补偿新规定是怎样的
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
劳动合同法对辞退员工补偿规定如下：
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...
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劳动补偿新规定是怎样的
劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...浏览全文 -
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我国的劳动争议是如何处理的
我国的劳动争议案件有以下几种处理方式：1、当事人之间相互协商2、当事人向调解组织申请调解；3、一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、若是对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...浏览全文 -
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劳动争议处理的原则是什么
公司与劳动者之间由于签订了相关的劳动合同，从而使两者之间产生了合法的劳动法律关系，因此双方在工作过程中，都会依据劳动合同所约定的事项来履行好自己的职责，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理的原则是什么以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、劳动争议处理的原则是什么1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
2)当事人在法律上一律平等原则。
3)着重调解劳动争议原则。
4)及时...
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对我国现行劳动争议处理体制的探讨
一、 我国现行劳动争议处理体制概述
我国劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就是我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。该条规定同时...
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