员工不能胜任工作怎么办
解雇不能胜任工作的员工的方法：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么员工不能胜任工作怎么办?下面为您详细介绍相关知识。
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如何确定员工是否胜任工作
刘先生在一家合资公司工作，任业务部经理，2006年8月份，公司以刘先生不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向刘先生发出了解除劳动合同的通知。刘先生不服，把公司告到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁调查中，公司称是以四个理由来认定刘先生不胜任工作，对其解除劳动合同的。首先，刘先生任职以来的考核成绩不佳，在公司七个部门经理中，刘先生在全年12个月中有8个月排名第五，全年总成绩也排名第五。根据...浏览全文 -
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培养胜任工作的员工
这几年，从上到下，大家都在讲关于培养人才的问题。但是，有的单位成效十分明显，有的却不明显，这是何道理？我以为，这里既有培养人才的工作方法上的问题，更有态度和认识上的问题。比如，有的把培养人才的重点放在了极少数“精英”和领导干部上，而有的则放在了培养能胜任工作的员工上。实践证明，后者就优于前者。
为什么要特别强调把培养人才的重点放在胜任工作的员工上呢？这道理并不复杂。第一，一个企业的...
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劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：(1)劳动者被证明不能胜任工作；(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；(3)之后仍然不能胜任工作。
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如何解决劳动者是否胜任工作
核心内容：如何解决劳动者是否胜任工作？约定劳动者不胜任如何处理的条款，用人单位和用工单位可以约定劳动者派遣的条件，还有按照劳动合同法中劳务派遣单位根据最低工资标准向被派遣劳动者按月支付报酬。法律快车小编为您来一一介绍。
如何解决劳动者在第二家用工单位能否胜任工作的问题？
用人单位和用工单位可以约定劳动者派遣的条件，其中包括可以约定劳动者不胜任应如何处理的条款。例如，由用工单位将劳动者退回用...
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员工胜任不了工作就被开除？
有时候员工辛勤的工作，在自己的岗位兢兢业业的劳动。却被单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同关系。员工是否感到委屈？没有过错，工做了那么久才说不能胜任，莫大的冤情无处伸冤。下面让快车君教教大家怎么伸冤，捍卫自己的权利！
“不能胜任”满足的条件
一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：
1、单...
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劳动者不能胜任工作不能直接解除合同
实践中用人单位应当注意解除劳动合同的程序，解除劳动合同前必须先经过培训或调整工作岗位，不能直接解除。
“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的...
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哺乳期员工不服从调岗的怎么处理
哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从...浏览全文 -
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公司不给员工安排工作怎么办
公司不给员工安排工作怎么办您好，我在单位3年了，去年11月与单位的新签的一年合同未到期，领导不给安排工作，一打电话就让我在家再待两天，已经一个多月了，公司就是不想赔钱让我自己辞职，请问这种情况怎么办？我能单方解除合同要求单位按新劳动法赔偿我吗？
首先，您可以先去劳动局反应一下情况。其次，根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经...
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哺乳期可以调动岗位吗
哺乳期可以调动岗位的，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。因此，女职工在孕期或者哺乳期不适应...
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