员工擅自离职怎么处理
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。那么员工擅自离职怎么处理?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
-
1、
员工擅自离职怎么处理
1、
根据《劳动法》第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2、原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双...
浏览全文 -
2、
员工擅自离职怎么处理？
劳动合同期限未到，职工是否能够主动离职？员工找到新的用人单位，与原用人单位合同未到期限，擅自离职也未与原用人单位协商沟通的，会怎么处理？法律规定的可擅自离职的情形有哪些？法律快车小编一一为您详细介绍。
擅自离职的情形：
根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
...
浏览全文 -
3、
擅自离职怎么处理
有的员工有时候一人性就擅自离职，那么用人单位遇到擅自离职的情形当然不能坐以待毙。员工擅自离职怎么处理呢？下面法律快车小编为你解答擅自离职怎么处理的问题。
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知...
浏览全文 -
4、
公司强迫员工辞职可以要补偿吗如何处理
公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，...浏览全文 -
5、
员工擅自离职怎么处理
1、
根据《劳动法》第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2、原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双...
浏览全文 -
6、
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，我问分公司为什么要我写辞职信，回答说现在分公司的情况不需要请专职的文员，只需要一个业务人员来兼职文员的工作。经理并威胁说，如果你不自动离职，那就把我调离分公司，去总部(深圳)，因为我家在分公司本地，我并不想离开本地。那我该写辞职信吗?我...
浏览全文 -
7、
被辞职员工公司怎么赔偿
被辞职员工，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金的标准两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
浏览全文 -
8、
员工擅自离职怎么处理？
劳动合同期限未到，职工是否能够主动离职？员工找到新的用人单位，与原用人单位合同未到期限，擅自离职也未与原用人单位协商沟通的，会怎么处理？法律规定的可擅自离职的情形有哪些？法律快车小编一一为您详细介绍。
擅自离职的情形：
根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
...
浏览全文 -
9、
企业辞退员工如何赔偿
核心内容：辞退如何赔偿？面临破产企业进行重整，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，决定提前解散时辞退劳动者，用人单位要支付经济补偿。而辞退补偿给付标准，法律快车小编将在下文为您一一介绍。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
...
浏览全文
相关知识推荐
-
无故离职如何赔偿
如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。
#劳动法 -
请问员工擅自离职，应该怎么处理员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
南宁律师
472人咨询过
去咨询 -
擅自离职会有什么法律后果
劳动者如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若擅自
劳动法
-
用人单位无故辞退员工双倍补偿标准
如果员工在岗位上没有违反公司章程，也没有违反相关法律规定，用人单位就将员工解雇，那么单位是需要承担一
#经济补偿金 -
关于企业处理擅自离职职工问题的复函
关于企业处理擅自离职职工问题的复函（1993年6月28日劳动部办公厅劳办发〔1993〕68号）辽宁省
#劳动综合法规 -
员工私自离职如何处理，怎么处罚需要结合案情确定方案
百色律师
178人咨询过
去咨询 -
擅自离职工资怎么算
计算擅自离职员工的工资：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的，用人单位可以在结清
劳动法
-
我们公司遇到一个擅自离职的怎么处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理
营口法律问答顾问律师
395人咨询过
去咨询 -
员工离职了，怎么处理你好，可以和银行沟通处理
松原律师
175人咨询过
去咨询 -
员工擅离职守怎么办？你好，具体是什么情况呢
绵阳律师
224人咨询过
去咨询 -
员工自离工资如何算，员工私自自离想要工资怎么处理哈赶快去劳动局投诉，你的工资可以要回的，请对我的回答进地评价，谢谢！
张志松律师
1615人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
怎么处理员工离职，逼员工自离，应该怎样处理好您好，根据我国法律规定，公司辞退员工是要支付补偿金的。用其它手段逼迫员工离职就可能构成非法辞退。您可
杨谦律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
公司要求我自己离职，怎么处理你可不写辞职书，要求单位给你解除劳动关系的证明
王常青律师
-
代理人不给工资一直拖着，还骂人根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能
西宁律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
工厂放假，工资怎么算？劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而
郑州律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
老板不发工资。而且每天都问工作怎么办老板不发工资，劳动者可以报警。老板不发工资，在职还是离职，无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的
武汉律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
劳动法公司倒闭如何赔偿公司倒闭赔偿以工作年限和平均工资为基础计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如未及时处理
新余律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
改了名字，网上实名信息怎么更改更改名字后，需及时更新网上实名信息。可联系相关平台或机构进行信息变更。若遇到信息更新困难或涉及法律纠
南充法律问答顾问律师
-
开车撞死人是低保人员，没钱赔偿会冻结他的低保吗？低保金一般不被冻结，但需承担刑事和民事责任。如涉及恶意转移财产等行为，低保可能受影响。若无法赔偿引发
马鞍山法律问答顾问律师
-
我是独生子女，单位每月只发80元，还可以享受吗？可以享受独生子女补贴，但具体金额需根据当地政策。您的补贴金额较低，建议了解当地政策，必要时咨询相关部
衡阳法律问答顾问律师
-
17岁女孩去找已成年男朋友 女方父母报警 男朋友会犯法？17岁女孩去找已成年男朋友，女方父母报警，男朋友不一定会犯法。因为需要视情况而定，依据《中华人民共和
杭州法律问答顾问律师
