怎样计算经济补偿金
在民法上对于侵权事件一般都是有着相应的侵权赔偿的，这个侵权赔偿就是根据不同的受害人侵权程度来确定的，但是很多人都是不知道这个经济补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来经济补偿金怎样计算的相关内容，一起来看看吧。
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经济补偿金怎样计算
经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同...
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经济补偿金怎样计算
在民法上对于侵权事件一般都是有着相应的侵权赔偿的，这个侵权赔偿就是根据不同的受害人侵权程度来确定的，但是很多人都是不知道这个经济补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来经济补偿金怎样计算的相关内容，一起来看看吧。
一、经济补偿金怎样计算 (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);
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经济补偿金如何计算
有一些职业因为其岗位的特殊性,员工在辞退之后会有相关的竞业限制。在竞业限制期间内,用人单位需要支付一定的竞业限制经常补偿金,是根据什么标准来进行呢。下面就为大家带来最新竞业限制经济补偿金标准的相关内容,一起来看看吧。一、最新竞业限制经济补偿金标准1、支付时间法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...浏览全文 -
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经济补偿金的计算及支付
近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿...浏览全文 -
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经济补偿金计算的标准
离婚时，在有的情况下，一方可以要求另一方进行适当的经济补偿，比如一方依法承担了较多劳务，另一方应该给付经济补偿金。那么离婚经济补偿金如何计算呢?下面在本文详细介绍。离婚经济补偿金如何计算?1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的修下，以一方付出较多家庭义务为前提，付出义务的多少自然是确定补偿数额的主要因素。这种根据付家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是...浏览全文 -
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经济补偿金计算的标准
在日常工作中，劳动者关心的问题就是自身利益得不到保障，为此国家也是专门制定了相应的保障制度。那么经济补偿金计算的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
经济补偿金计算的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
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经济补偿金计算的规定
经济补偿金计算的规定：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...浏览全文 -
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经济补偿金计算公式是什么
劳动者与用人单位双方经过协商，用人单位按国家规定支付经济补偿金，而劳动者在劳动合同协议书上签字。后来离职劳动计算公司发放的经济补偿金时候，单位按照解除劳动合同前12个月平均工资的“实发工资”计算。计算经济补偿金，按实发工资还是应发工资？法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，...浏览全文 -
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经济补偿金计算基数的月工资标准
经济补偿金计算基数的月工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
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