怎样申请带薪年休假
在单位上班的职工都知道有年休假这一说，年休假是为了更好的保障员工的劳动权利，而且是劳动法规定年休假是带薪的，带薪年休假是符合条件的职工，下面法律快车小编为您详细介绍怎样申请带薪年休假相关知识，希望对您有所帮助。
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带薪年休假制度是怎样的
在我国的劳动法中，是明确有带薪年休这一块的内容的，而且一般我们都是知道的，《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例；接下来就由法律快车小编为大家带来带薪年休假制度是怎样的内容。
一、带薪年休假制度是怎样的带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权，...
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带薪年休假制度是怎样
对于劳动者来说，除了需要履行劳动合同约定的义务以外，也享有相关的权利，根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息权利，也就是带薪年休假，这是劳动者的重要权益之一，很多人知道可以休年假，但是却不知道自己可以休多少天，那么带薪年休假制度是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、带薪年休假制度是怎样带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动...
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带薪年休假
在单位上班的职工都知道有年休假这一说，年休假是为了更好的保障员工的劳动权利，而且是劳动法规定年休假是带薪的，带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。那么，本文为您介绍关于月薪制年休假工资计算方法？一、月薪制年休假工资计算方法1、年休假的工资支付，在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假的月...浏览全文 -
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带薪年休假的历史背景
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景，以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安...
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带薪年休假是强制性的吗
带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨...浏览全文 -
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带薪年休假的适用范围
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，带薪年休假的适用范围有哪些？下面法律快车小编为您解答。
休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...
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莫入带薪年休假误区
为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害，究其原因，除用人单位的恶意外，主要还在于劳动者或用人单位的认识误区。以下案例，也许会对你有所启示。
启动休假 用人单位应主动安排
【案例】至2011年1月，宋丽已在一家公司连续工作了两年。期间因公司经营红火，加之没有合适的人员顶替其工作岗位，宋丽虽几次想休年休假，但因担心会给公司带来不...
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带薪年休假制度
春节对于每个中国人而言都是意义重大的一个节日，在中国春节还意味着团圆。很多单位在春节的时候都会放假，春节也是法定规定的假期。那么春节带薪休假工资具体计算方式又是怎样的呢？一、春节带薪休假工资具体计算方式春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%...浏览全文
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