竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么怎样约定竞业限制?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
员工如何约定竞业限制补偿金
我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准,合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业限制的时间长短,...
出于对本公司商业秘密保护以及限制同行竞争等方面的考虑,越来越多的企业通过与员工签订竞业限制协议来避免或降低竞争公司“挖墙脚”或者员工跳槽后径直入职竞争公司,一般而言,竞业限制限制对象有哪些?竞业禁止条款的注意事项是什么?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、竞业限制限制对象有哪些
《劳动法》进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位...
《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制,是指在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据《劳...
竞业限制理解起来其实非常简单,就是用人单位为了保护自己的商业秘密而对员工做出的一些限制,这些是为了避免本公司员工把商业秘密带给竞争行业的对手。那么,竞业限制的管辖法院怎么确定呢?今天法律快车的小编就带你详细了解这些问题。下面,请看详细介绍。
一、竞业限制的管辖法院怎么确定
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: “劳动争议案件由用人单位所在地...
公司现在为了保障自家的商业秘密不会泄漏,在跟某些高层管理员工或者技术人员签合同的时候就确定竞业限制违约金。但是,有些公司为了约束员工,就把违约金定的过高。那么竞业协议约定的违约金过高怎么处理?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、竞业协议约定的违约金过高怎么处理1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明...
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竞业限制的最长期限是多少
竞业限制的期限,由用人单位与劳动者约定,但一般最多不超过两年。在竞业限制期间,用人单位要给予劳动者补偿金。
竞业限制的相关规定
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议
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