实习生工资标准是多少
我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。那么实习生工资标准是多少？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
-
1、
实习生工资标准是多少
大家好，我是法律快车特邀嘉宾张莉萍律师。
目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，实习工资是需要缴纳个人所得税的。按照《国家税务总...
浏览全文 -
2、
试用期工资标准是多少呢
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...浏览全文 -
3、
试用期工资标准是多少
试用期其实并不是一个任人宰割的时期，相反，是一个充分表现自己，获得更多自信的时期。没有哪个老板会辞退一个努力勤奋饿员工。一、什么是试用期试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...浏览全文 -
4、
小时工工资标准是什么
大家好，我是法律快车特约嘉宾律师，封华清。根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。一，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。即节假日加班工资标准计算如下。一，休息...浏览全文 -
5、
劳动法规定的工资标准是什么
对于大部分打工的人来说，关心的是自己的工资收入，因为这是日已为继的生活所需，那么，最低的工资标准是怎么计算的呢，对于最低工资标准的计算标准是怎么样的，你知道相关的规定吗？一、最低工资标准的定义最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是...浏览全文 -
6、
最低工资标准是基本工资吗
我们都听说过最低工资标准，也就是国家用来保护劳动者的基本生活保障，用人单位就必须支付给劳动者的最低工资报酬，那么最低工资是不是就是基本工资呢，接下来就由法律快车小编整理的关于最低工资标准是基本工资吗的相关内容。
一、最低工资标准是基本工资吗最低工资标准可以理解为基本工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...
浏览全文 -
7、
实习生工资标准是多少
大家好，我是法律快车特邀嘉宾张莉萍律师。
目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，实习工资是需要缴纳个人所得税的。按照《国家税务总...
浏览全文 -
8、
节假日加班工资标准是什么
根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。
一，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。
二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。
三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
即节假日加班工资标准计算如下。
一，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合...
浏览全文
相关知识推荐
-
文化实践的四个阶段
从企业文化建设宏观的角度来分析，大致可以分为以下四个相互影响与提升的螺旋进程：第一个阶段，不自觉的(
#公司治理 -
2022年实习工资标准是多少根据合同约定的来
攀枝花律师
331人咨询过
去咨询 -
实习要签劳动合同吗
实习不要签劳动合同，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，所以不适用劳动合同法
劳动法
-
月薪800的实习生是否缴个人所得税
【问题】我是一个刚从职业学校毕业被分到上海打工，我现在所在的公司说实习生要交个人所的税。只要我们实习
#个人所得税 -
实习要签三方协议吗
每当大学生要去实习的时候，学校和政府不得不强制性的要企业，学校，个人签三方协议。那么实习要签三方协议
#劳动法 -
师范生实习工资标准是多少？实习生工资一般可以低于用人单位所在地的最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位
阳江法律问答顾问律师
451人咨询过
去咨询 -
实习生有五险一金吗？
实习生有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，
劳动法
-
北京市实习生适用最低工资吗？
核心提示：实习生不适用于最低工资制，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，没有与用人单位建立劳动关
#劳动法 -
实习工资的标准是什么？实习生的最低工资不能低于多少？劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
河源律师
286人咨询过
去咨询 -
实习生最低工资标准是多少？实习生有试用期吗？根据《劳动合同法》第二十条、劳动部《最低工资规定》第三条规定，劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法
徐孟律师
6729人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
在华莱士工作原本是长期工作(试用期已经过了三天)不想工作法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地
北京律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
不按时发工资，拖欠工资可以要求精神补偿吗？你好，向投诉处理
合肥律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
在申请一次性医疗补贴期间，在其他单位工作会有影响吗？你好，建议协商处理
安顺律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
公司已经报告了工伤认定。我还有一份安全保险的医疗保险可以报吗现在个人申请工伤认定，对你以后的赔偿没有什么影响，单位没有为你入工伤保险，如果通过劳动关系确认，工商
德州律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
您那里是浙江台州么是的，我这里是浙江台州。作为私人法律顾问，我会基于我所积累的专业法律知识为您解答日常生活中的问题和疑
哈尔滨法律问答顾问律师
-
母亲因为受别人诱惑，答应给别人银行卡去转钱，会影响儿女入党的母亲的这种行为可能会影响儿女入党的政治审查。作为党员，需要具备良好的道德品质和社会责任感，而母亲的这
珠海法律问答顾问律师
-
在不我想问下我小孩肝内胆管及胆道高位多发结石，学校买的学平险学平险是否能报销你小孩肝内胆管及胆道高位多发结石的医疗费用，需要查看保险条款。一般来说，学平险会覆盖
杭州法律问答顾问律师
-
不跟学校去实习自己去实习会有实习证明会发毕业证吗不跟学校去实习，自己去实习也可以获得实习证明和毕业证。从法律角度来看，学校安排实习的目的是为了让学生
赣州法律问答顾问律师
