公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工。那么公司能对员工进行罚款吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
公司不能对员工进行罚款。首先,公司对员工进行罚款没有法律依据。以前公司对员工可以进行罚款的法律依据是参照《企业职工奖惩条例》,但该《条例》已经于2008年被明确废止。其次,公司对员工进行罚款属于《劳动合同法》的禁止行为,属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十四条的规定,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还...
单位无权对员工进行罚款。
根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者...
在公司经营中,公司无权对员工进行经济处罚,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
如果员工有违反劳动合同约定的行为,轻的可以批评教育,严重违反公司规章制度或合同约定的,公司可以依法解除劳动合同。如果违反服务期或竞业限制的规定,员工应当依法承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位...
公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
我们平时在工作中,往往会有惩罚和奖励的制度,往往员工在做的不好的时候,就会面临一些罚款等处罚,对于劳动者来说当然是很不愿意的,这种行为是否合法呢,接下来就由法律快车小编为大家整理关于公司对员工罚款合法吗的相关内容。
一、公司对员工罚款合法吗公司对员工罚款不合法。我国的劳动法并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动...
核心内容:本文由法律快车推荐张翔律师为你讲述用人单位可不可以对员工罚款?有何限制?
一、《工资支付暂行规定》
第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、广东省工资...
企业可以对违纪员工罚款吗
发表时间:2007-7-10刘浩律师
案例 2007年1月25日公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。案情大致是这样的:2002年6月24日,王某应聘到一家纸制品公司以下简称“公司” 从事销售工作,双方签订了期限为三年的劳动合同。之后,双方又续签劳动合同到2008年6月24日,约定服务期限为三年,并约定违约金人民币3000元...
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