孕期病假工资
孕期的女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。工资根据连续工作的工龄，按本人工资比例计发。那么孕期病假工资?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
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孕期病假工资规定
[案情简介]申诉方：颜某某，女，某实业公司工人，申诉方代理人：崔某，某某市总工会副主席被诉方：某实业公司，法定代表人：肖某某，男，公司经理颜某某向市仲裁委员会申诉实业公司在其生育期间，哺乳期间不按国家规定发放工资。请予裁决。颜某某是某实业公司职工。1993年10月颜某某生小孩子时，用去的难产医药费1682元，以及产假期间的工资、奖金、一年哺乳假期内按本人标准工资75%的工资和独生子女每月享受的保健...浏览全文 -
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孕期病假工资怎么算
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...浏览全文 -
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孕期请病假工资怎么算
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十...浏览全文 -
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孕期请病假工资怎么算
核心提示：女职工休产假期间工资怎么发放？工资如何计算呢？《女职工劳动保护特别规定》中指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。还有更多关于产假工资的计算和发放内容以下由法律快车编辑为您介绍。产假期间工资如何计算？根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...浏览全文 -
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孕期职工休假 工资不能随便降
职工齐女士孕期被公司“请”回家，工资也只有先前的一半，在原劳动合同即将到期的情况下，齐某又被公司告知将终止劳动合同。面对一连串的侵权行为，在齐某的一再坚持下，法院最终支持了她的全部请求，公司的如意算盘也就此落空。
纠纷起因
职工怀孕后遭遇工资被降
齐某于2009年入职某票务公司，双方于2010年2月签订了一份固定期限劳动合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年...
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怀孕期间请假有工资吗
女职工在怀孕后，用人单位不得安排怀孕职工做法律禁止的岗位，女职工还可以享有生育的福利。那么怀孕期间请假有工资吗，法律快车小编为你答疑解惑。
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以...
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女职工产假期间工资如何发放
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么，女职工产假期间工资如何发放？接下来法律快车小编为大家解答，希望可以帮助到你。
一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须...
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