在实际工作中,人们对富余人员概念有两种认识:一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准,生产、工作不需要的人员。另一种认为企业富余人员是经过优化劳动组合,超出编制定员,不适应正常生产需要的人员,或是经优化劳动组合后未被组合上岗签订合同的一切多余人员。法律快车小编收集整理了富余职工安置相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
(一)再就业措施
1.鼓励企业发展第三产业和创办劳动服务企业、开辟新的就业岗位。
2.鼓励失业职工和企业富余人员自愿组织起来就业或自谋职业。
3.鼓励用人单位吸纳失业职工和富余人员。
4.建立再就业救助金按照分级管理有偿使用专款专用滚动发展的原则,各市地自建、自管、自用。
5.充分发挥劳动就业服务体系的整体功能促进再就业安置。
6.完善政策力度使用农村劳...
(一)由企业安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余职工的退休基金、职工失业保险基金仍由原所在企业缴纳,也可以由原来企业和安置企业双方协商确定。职工退休时,仍回原企业的办理退休手续,享受退休待遇。
(二)企业为安置富余职工新办的劳动就业服务企业,自开业之日起可在三年内企业所得税实行返还。
(三)企业可以对富余职工实施待岗和转业培...
第一条 为妥善安置国有企业富余职工,增强企业活力,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《国有企业富余职工安置规定》等法律、法规规定,结合本省实际,制定本规定。
第二条 国有企业(以下简称企业)应当依照先进合理的定员定额标准和上岗条件,通过考试考核,平等竞争,择优上岗,对富余职工进行有序、合理分流和安置。
第三条 企业及其主管部门应当采取拓宽经营门路、组织劳务输出、发展第三产业、综合利用资源...
企业改制职工安置问题
职工代表大会决议
1、通过实业有限公司国有股权2000万,占比例80股份挂牌协议转让。
2、通过协议转让后安置问题,企业所属的88名职工继续上班,原工资、福利等待遇不变(退休、内退、停薪留职人员原待遇不变、不继续上班),视公司经营情况而定。
职工代表签名只有31人。
这样的安置违反了什么?
律师回复回答:
国有股权的转让须...
国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订,也可由其委托改制企业或者中介机构制订,但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。
法律咨询:企业改制方案包括哪些内容
律师回答:
(一)改制企业基本情况
1、企业简况,包括:
(1)企业名称;
(2)企业住所;
(3)法定代表人;
(4)经营范围;
(5)注册资金;
(6)主办单位或实际投资...
由于我国经济发展水平和居民生活水平有限,许多家庭是几代人、几户人共同居住在一套房屋内。虽然我国房屋拆迁补偿是根据被拆迁房屋的区位、面积、建筑面积等因素和市场评估价格确认,但在实际的拆迁补偿中,必须考虑到我国家庭的户籍和居住现状,才能避免拆迁过程中出现的纠纷。综上考虑,如何认定被拆迁安置人口呢?
《根据上海市房屋拆迁面积标准房屋调换应安置人口认定办法》第 6条、第7条、第8条规定:
有本市户...
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。那么企业改制怎么安置员工呢?法律快车小编为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
企业改制怎么安置员工:
1、员工身份置换
实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动的前提,也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。
2、买断工龄
国...
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