《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的...
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
【解析】本条是关于用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的规定。
实践中,有大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬、...
劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径,而这两者之间有何区别?劳动监察受理案件的时效是两年,而劳动仲裁是一年,劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,而劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范等。法律快车小编为您详细介绍。
一、劳动监察和劳动仲裁受理范围
劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规;督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规;检查用...
核心内容:关于劳动监察的办案流程法律有相关规定,那么劳动监察的办案流程是怎样的呢?下面由法律快车刑法小编为您介绍,希望对您有帮助。
一、 登记立案:
发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章行为,需要进行调查处理的,应当及时登记立案。
二、 调查检查:
登记立案后,劳动保障监察机构应当全面、客观、公正地调查,收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结...
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项...
劳动保障监察询问通知书
劳社通字〔 〕号
根据国家劳动保障监察规定,现需要了解你单位在___________方面遵守劳动保障法律法规规章的情况,请你单位于____年____月____日派员到我单位(地址___________电话____________)接受询问,并携带_________材料。逾期不到者,将按国家有关法律、法规、规章规定处理。
特此通知。
劳动保障行政部门(印)___
...
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