劳动监察仲裁
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。那么劳动监察仲裁呢？以下就是法律快车小编为大家详细介绍劳动监察仲裁的相关内容，大家一起来看看吧。
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劳动监察与仲裁的不同
一劳动监察部门接到劳动者来电，声称自己和单位的事情已经“解决”，要求“撤回”自己提出的举报。这个劳动者的要求是否应当被劳动监察部门接受呢?不会。因为他不知道劳动监察与劳动仲裁的不同。在劳动监察中，个人提出的举报只是一种“线索”，一经提出无权“收回”，劳动监察机构将依法独立对单位的用工情况进行查处。...
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劳动监察
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【解析】本条是关于用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的规定。
实践中，有大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、...
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取消劳动仲裁让劳动监察唱主角
1月20日，北京致诚农民工法律援助与研究中心召开新闻发布会，公布了《劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施效果分析报告》。通过对案件和问卷进行分析，北京市人大代表、该中心主任佟丽华认为，要切实维护农民工权益，减少劳动争议案件，必须强化劳动监察。
据了解，该中心收集了分布在全国15个省(自治区、直辖市)的16个农民工法律援助专门机构自2008年1月1日至2009年6月30日受理和办结的865件农民...
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怎样界定人事仲裁与劳动仲裁
劳动人事争议仲裁组织规则修订草案公开征求意见稿。该征求意见稿新增了仲裁员权利义务的规定；新增了仲裁委员会配备专职仲裁员和办案辅助人员的规定；新增了仲裁员的考核、培训和作风建设等规定。劳动人事争议仲裁组织规则（修订草案）（征求意见稿）第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》...浏览全文 -
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劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗
劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另...浏览全文 -
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劳动保障行政部门的监察职责
劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责：
（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；
（二）监督检查支付职工工资情况；
（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；
（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；
（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；
（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、...
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劳动仲裁的仲裁时效是多久
劳动仲裁的仲裁时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖...浏览全文 -
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在什么情况下可以进行劳动仲裁
现今劳动者与用人单位的矛盾越多越多，实在让人头疼。引发矛盾的原因有很多，可能是因为用人单位违约，也有很多其他因素，这时候一般都会想到去劳动仲裁。那么，在什么情况下可以进行劳动仲裁呢？下面法律快车小编为您解答。
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动...
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