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劳动监察投诉半年后叫仲裁不属于仲裁范围推到法院，二审法院推回社会保险属于劳动行政部门，找到劳动监察说法院没判给劳动行政部门根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：（1）当时录用该员工的录用条件；（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
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可以一边劳动监察一边仲裁吗
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
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