劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致时变更。用人单位违法变更,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法变更劳动合同,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。针对变更劳动合同法律依据的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
【案例回放】
李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名职工离职了,于是单位提出,要将李某的岗位变更为销售员,报酬也变更为?基本工资1000元,绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意,认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意,单位就发出一份通知书,宣布他的岗位调整...
在劳动关系中,满足一定的情形可以申请变更劳动合同。那么什么情况下可以变更劳动合同呢?下面法律快车小编为你介绍什么情况下可以变更劳动合同,希望能对你有所帮助。
(1)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;
(2)就业者方面的原因,例如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;
(3)客观方面的原因,例如国家经济政...
在劳动合履行过程中,对于经济补偿有明确的规定,只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,才有补偿。如果员工还企业在工作,企业因为经营需要对员工工作岗位调整,不存在补偿的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经...
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