工伤用人单位不能解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的,可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么工伤能否解除劳动合同?下面法律快车小编就为您介绍。
[简要案情] 2000年12月2日,原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同期满后双方未续订,被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午,原告洪xx在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤,先后在镇江、句容、南京进行治疗,诊断为左胫腓骨骨折,共用了5000余元。
2002年7月29日,江苏省句容市劳动和社会保障局...
我们劳动者在工作中有可能会遇到工伤的情况,用人单位是需要负责的。那么,工伤后解除劳动合同可以吗?很多人就有这个疑惑了,下面法律快车小编为您详细解答。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、如果停...
[简要案情] 2000年12月2日,原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同期满后双方未续订,被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午,原告洪xx在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤,先后在镇江、句容、南京进行治疗,诊断为左胫腓骨骨折,共用了5000余元。
2002年7月29日,江苏省句容市劳动和社会保障局...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾-于倩律师。以下为大家解答一级工伤能否解除劳动合同这个问题。
按照工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇。
1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资,
2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。
3、达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基...
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