用人单位合法解除劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的,赔偿金计算标准和劳动者在该用人单位上班的时间是挂钩的,劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。更多关于合法解除劳动合同的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
案情简介:费女士今年38岁,高中毕业后到一家纺织厂当档车女工,她不甘于一辈子作一名普通档车工的命运,自修德语,1993年恰逢某外国公司登陆中国急需人才,于是费女士成了这家合资企业的一名员工,主要负责公司内部网络系统的管理。该公司的工作环境相当好、待遇优厚,吸引着大量的国内优秀人才,公司为了给员工一个宽松的工作环境,与职工签订的劳动合同都是十年期。由于学历低、能力差渐渐地费女士在...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。怎样取证非法解除劳动合同?
1、当用人单位在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。
2、非法解除劳动合同的证据主要有:公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;劳动者与公司主管领导对话录音;人证;其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有...
在工作当中,用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的,合同签订之后就具有法律效力,如果一方想要解除合同也需要符合规定,在那么非法解除劳动合同的认定有何规定?下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识,欢迎大家阅读。
一、非法解除劳动合同的认定非法解除劳动合同就是没有约定或者法定的解除劳动合同的事由,劳动合同一方当事人就强制解除劳动合同,此种情况下,劳动者解除劳动合同的话就要对用人单位承担相...
签订了劳动合同,双方当事人就应该执行好自己的职责和义务,自觉遵守合同的规定。如果在劳动合同履行的过程中,用人单位想要与劳动者解除合同的话,必须有一定的条件才能解除劳动关系。那么劳动合同法定解除的条件是什么?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。
一、劳动合同法定解除的条件法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以...
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解...
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