现如今,我国职工在与企业签订劳动合同时,一般都会约定好期限,通常情况下是三年或者五年。如果劳动合同到期,我们可以根据自己的具体情况以及未来的发展,进行综合考量,我们可以选择是否续期,很多人对于合同到期后辞职的问题有疑问,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
签了劳动合同是可以辞职的,一般有以下几种方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
至于违约金的问题,一般只有两种情况下企业才能要求劳动者进行赔偿:
1、合同中约定的专项技术培训并约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,...
我们在工作中,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的,但是劳动合同一般是有期限的,如果到期了还需要辞职吗,接下来就由法律快车小编整理的关于合同到期还用辞职吗的相关内容。
一、合同到期还用辞职吗合同到期不需要辞职,劳动者合同到期选择不续签即可。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基...
劳动合同到期后劳动者不用辞职,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其...
签了劳动合同是可以辞职的,一般有以下几种方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
至于违约金的问题,一般只有两种情况下企业才能要求劳动者进行赔偿:
1、合同中约定的专项技术培训并约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,...
我们都知道。当我们进行工作的时候,一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的,劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳动合同到期之后,公司不续签怎么办呢?下面就让法律快车小编为大家带来的合同到期公司不续签的处理方式的相关内容,一起来看看吧。
一、合同到期公司不续签的处理方式首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签...
跳槽在今天已经是社会的正常行为,但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的30天的提前通知期。在许多时候,劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司,拿不到当月工资不说,甚至会惹上债务,这是许多跳槽人士遭遇到的困惑。
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