解除合同的经济赔偿
有时候，用人单位可能会通过一些手段而大肆的剥削劳动者，甚至还会出现违反法律规定不保障劳动者合法权益的情况。那么，在这些情况下，解除合同的经济赔偿？详细内容，不妨跟随一起在下文中进行了解。那么解除合同的经济赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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解除合同经济补偿
一般来说，劳动者主动解除劳动合同，也就是我们说的辞职，其实是不会有经济补偿金的，但是工伤职工解除劳动合同又另当别论了，我们这里所说的解除合同补偿金和失业金是不是同一回事呢？下面为您详细介绍工伤职工主动解除合同经济补偿金标准，希望对您有所帮助。一、工伤职工主动解除合同经济补偿金标准第一、工伤职工要求支付经济补偿金的理由并不是依据双方已达成的解除劳动合同协议。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通...浏览全文 -
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解除合同的经济补偿
合同的签订是合同双方合意做出的结果，所以一般来说合同是需要双方合意才可以进行解除的，如果在签订完任意一方当事人要私自解除合同是需要给予补偿金的。下面就为大家带来违法解除合同经济补偿金标准的相关内容，一起来看看吧。一、违法解除合同经济补偿金标准（一）用人单位依法解除劳动合同１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助...浏览全文 -
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解除合同经济补偿
解除合同经济补偿解除合同经济补偿一、劳动合同终止与经济补偿金的法律概念分析劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”从立法文义上可以明确说明，劳动合同期满属于自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。在...浏览全文 -
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劳动者单方解除合同可否获经济补偿
案例：1999年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，按约定到了一线工作，但一直没有相应的劳动保护设备。刘某向企业负责人提出，负责人却辩称刘某是管理人员，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科...
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劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的。
用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
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合同期满解除合同可要求经济补偿吗
合同期满，解除合同的，员工可要求经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...浏览全文 -
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解除合同经济补偿
一般来说，劳动者主动解除劳动合同，也就是我们说的辞职，其实是不会有经济补偿金的，但是工伤职工解除劳动合同又另当别论了，我们这里所说的解除合同补偿金和失业金是不是同一回事呢？下面为您详细介绍工伤职工主动解除合同经济补偿金标准，希望对您有所帮助。一、工伤职工主动解除合同经济补偿金标准第一、工伤职工要求支付经济补偿金的理由并不是依据双方已达成的解除劳动合同协议。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通...浏览全文
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