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武汉律师
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员工单方面解除劳动合同的情形
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大连律师
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柳州律师
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劳动者因七级伤残单方提出解除合同可以要求经济补偿吗劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
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劳动者提出解除合同的时经济补偿没有看明白你的问题，建议你电话联系。单位如果无理由辞退你，你可以要求经济补偿
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劳动者要求 被辞退,劳动者是否可以提出解除合同，并要求经济补偿辞职无补偿。 律师提示：需找法定的解除理由，并要求经济补偿金。
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就是上班的地方发工资没有工资条有没有发到工资卡里吗，直接微信转账但是没有备注是这个月的工资可以告他吗？收到工资但无工资条和明确备注，确实可能引发疑虑。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定方式按时支付，并明确标示。若无合规操作，可能影响劳动者权益。建议先与用人单位沟通，若无法解决，可考虑向劳动监察部门反映，确保自身权益不受侵害。
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劳动法关于克扣工资可以收利息吗劳动法规定工资不得被克扣，克扣工资收利息无法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若用人单位非法克扣，劳动者有权要求补发并可能主张赔偿，但收利息并非法定救济方式。克扣工资已属违法，如不及时处理，可能加剧劳资矛盾，影响劳动者生活和社会稳定。
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