竞业禁止劳动合同法
劳动合同法竞业禁止的规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；其他。针对竞业禁止劳动合同法的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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劳动合同法对竞业禁止的规定
《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定：“竞业限制的人员限于...
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劳动合同法 保密
劳动合同法 保密
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。
劳动法22...
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劳动合同法竞业禁止的规定是什么
劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
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劳动法和劳动合同法的区别在哪
劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...浏览全文 -
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劳动合同法第三十九条是什么
劳动合同法就是规定相应的劳动者与用人单位的劳动合同签订的内容的，其中劳动合同法第三十九条就是规定的用人单位解除劳动合同的事项的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同法第三十九条是什么的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动合同法第三十九条是什么第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
...
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劳动合同法解读之竞业限制
劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产...
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中华人民共和国劳动合同法的内容
核心内容：员工诉所在物业公司劳动争议案，物业公司被判支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。他要求确认双方存在劳动关系并要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。具体案情2012年9月11日，刘某到福建某物业管理有限公司工作，岗位为保安，月平均工资1800元。公司未与刘某签订劳动合同。2013年7月30日，福建某物业管理有限公司解除与刘某的劳动关系。同日，刘某离开福建某物业管理有限公司。2013年9月24...浏览全文 -
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劳动合同法关于补偿金的法律规定
在实践中，职工可以获得单位的经济补偿金的情况有哪些？劳动者和用人单位又有哪些事项需要格外注意的？针对这些疑问，法律快车小编为您整理了以下最新关于劳动合同法关于补偿金的法律规定的相关内容，希望能为您提供帮助。
一、劳动法明确规定可以获得经济补偿金的情况
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足...
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劳动合同法的休假必备条款
工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护&&刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。
劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。
这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地...
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