劳动者有过错,违反了劳动合同法有关规定的,用人单位可以单方面解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。那么可以解除劳动合同的情形?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。
在我国,为了保护劳动者的利益,劳动法明确规定了用人单位辞退员工的条件。那么无需支付辞退员工补偿的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人单位与劳动者解除劳动合同的,符合有些情形,就需要支付经济补偿金。有的人可能会疑惑,终止劳动合同补偿的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
终止劳动合同补偿的情形:
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
用人单位可解除劳动合同的情形
(1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。
(2)过失性辞退,无需支付经济补偿
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
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