劳动合同法第40条
劳动合同法第40条的内容主要是规定用人单位能够解除劳动合同的情形，用人单位在解除劳动合同时需要提前三十日书面通知劳动者，合同单方解除的，需要给予相应的经济补偿金，也即用人单位辞退员工的，需要给予一定的补偿，当合同发生争议的，可以通过协商调解、仲裁、诉讼的方式解决。
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劳动合同法第40条的内容是什么
相信大家都听说过劳动合同法，劳动合同法是我国出台的保障劳动者合法权益的法律，为劳动者维权提供了法律依据，那很多人不清楚劳动合同法第40条的内容是什么？针对这几个问题下面法律快车小编为您详细介绍劳动合同法第40条的内容是什么。
一、劳动合同法第40条内容
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者...
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劳动合同的履行
第二十四条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。
劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。
第二十五条 用人单位变更名称、法定代表人（主要负责人）或者投资人的...
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劳动合同履行的要求
核心内容：劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。本文由法律快车劳动法小编为你介绍用人单位与劳动者在劳动合同履行中的要求内容。
(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...
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劳动合同履行的原则
1、 实际履行的原则。所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。这主要表现在两方面：一是一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的履行对另一方当事人已无实际意义；而是一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。实际履行的原则要求，劳动者一方要给管...
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解除劳动合同原因
解除劳动合同原因解除劳动合同原因1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4．不少企业对企业规章制度的合法性...浏览全文 -
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个人解除劳动合同
个人解除劳动合同个人解除劳动合同依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下几种方式解除：一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致后达成的书面协议。二、劳动者单方解除劳动合同依据法律的规定，劳动者可在以下几种条件下与用人单位解除劳动合同：（1）、随时通知解除，劳动法规定在下列情况下，劳动者无需预先告知而直接通知用人单位要求解除合同，且无需承担违约责任，相反的如因用人单位的违约或违法行为...浏览全文 -
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解除劳动合同补偿的新标准
解除劳动合同补偿的新标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗&&种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。
日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。
何种情况解除、中止劳动关...
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解除不定期劳动合同
什么是不定期劳动合同？签订了不定期劳动合同后，用人单位和职工由一方若想解除合同的，要怎么解除呢？针对这个问题，以下就是法律快车小编为您整理的最新解除不定期劳动合同的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
一、什么是不定期劳动合同
我国劳动法第20条规定：“劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”
我国劳动法并未对不定期劳动合同作出明...
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员工可以主动解除劳动关系吗
劳动关系的确定是劳动双方进行合意签订劳动合同来确定的，对于劳动合同的解除在用人单位解除的时候是有赔偿金的，但是很多人都不知道员工解除劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来员工可以主动解除劳动关系吗的相关内容，一起来看看吧。
一、员工可以主动解除劳动关系吗劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：
（１）在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情...
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