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劳动纠纷证明责任分配

法律快车官方整理

2021-10-18 13:37

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从《劳动法》的本质讲，它是劳动者保护法，在劳动合同纠纷的证明负担分配中，也必须体现《劳动法》的基本原则。那么劳动纠纷证明责任分配?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。

劳动纠纷证明责任分配

1、

劳动纠纷中的证明责任分配

　　从《劳动法》的本质讲，它是劳动者保护法，在劳动合同纠纷的证明负担分配中，也必须体现《劳动法》的基本原则。
　　由于社会分工，决定了劳动者与用人单位信息不对称，从而也决定了他们经济地位的悬殊，劳动者始终是社会的弱者，是一个弱势群体，故需要法律对他们予以保护，这样才能体现社会的公平与正义。
　　正是由于用人单位与劳动者信息不对称，用人单位拥有大量信息，相反劳动者很少掌握相关信息。
　　为此我国法律规定在...

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2、

劳动纠纷举证责任分配

　　劳动纠纷举证责任分配
　　有关法律法规及司法解释对劳动争议案件中用人单位的举证责任作出规定：
　　1、我国《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　2、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
　　没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主...

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3、

确认劳动关系的举证责任分配

在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，劳动者请求法院确认双方劳动关系成立时，适用何种举证责任在审判实务中存在争议。一般而言，在法律法规未明确规定适用“举证责任倒置”原则时，应适用“谁主张谁举证”原则，但资方在证据掌握上存在明显的优势，劳动者处于弱势地位，适用“谁主张谁举证”原则对劳方存在一定的不公平，对此，笔者认为，确认劳动关系是否成立不能局限于举证责任的分配，还应结合当事人举证、质证及庭审中...

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4、

劳动争议处理的基本原则

根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。
（一）着...

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5、

劳动争议起诉案件的当事人

当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。...

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6、

证明事实劳动关系的证据怎么收集

　　社会上有很多不规范的小公司或者小店铺在招用劳动者时没有签订正式书面的劳动合同，就只是口头达成的劳动雇佣关系，这种就是我们所说的事实劳动关系，如果发生法律纠纷，证明事实劳动关系的证据怎么收集？下面请看法律快车小编为您介绍：
　　一、什么是事实劳动关系
　　事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系有以下几种情形：
　　1、没有书面合同形式，...

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7、

劳动纠纷应该怎么处理

　　劳动纠纷很多都是在工资福利待遇方面发生，多数时候劳动者这方都是弱势的，这种弱势表现在他们不知道用什么方式来解决纠纷。那么为了让大家能够详细了解劳动纠纷应该怎么处理的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动纠纷应该怎么处理
　　１、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
　　２、当事人...

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